绿地
绿地 首先是一分钟自我介绍加一分钟即兴演讲，这两项加在一起必须在两分钟内做完，即兴演讲是别人在演讲是你抽取题目，题目都是随机的，有一分钟准备时间。接着就是18分钟的群面了，好像是三分钟审题，我们的题目是五套公益广告方案，我们需要选出一个挂在6月份的大商场外墙上，最后三分钟总结成词。我们小组整体表现不错，最后两个HR很委婉的叫了三个人的名字让他们留下，说是要核对信息，但听其他小伙伴说那留下的三个直接进行二面了，啊哈哈，现在都有一点懵逼的感觉。
面试官问的面试题： 群面完了后面试官问我们还想了解关于绿地的什么问题，然后我们就问了，所以说面试官几乎没提出什么问题，都是之前设计好的题目，我抽的演讲题是感恩，我们的群面题是，六月份在一个人流很多的大商场外墙上应该挂什么公益广告：
1，环保广告
2.城建广告
3.希望工程
4.志愿者广告
5.倡导不要吸毒的广告
一面
第一个HR是人事部的领导，其中主要自我介绍、简历深挖，最后是有什么问题，有提及是否同意调剂。
二面
是投资部门的领导
是提问到专业问题
例如：
1、 土地估价的因素?
2、 地产受哪些因素影响？
3、 已建成地产如何估价？
4、 有哪些地产估价的方法？
例如：
1、 土地估价的因素?
2、 地产受哪些因素影响？
3、 已建成地产如何估价？
4、 有哪些地产估价的方法？
五人一组进，每人1分钟自我介绍，后面试官根据简历或者自我介绍一些个人经历进行每人提问，回答面试官问题后回家等通知
面试官问的面试题： 作为投资拓展部在面对政府部门时应该具备的一些品质，和进入部门后准备做些哪些方面的工作准备
校园宣讲会获得投递机会，第一轮核心竞争力演讲，第二轮无领导小组（第二天），第三轮线上笔试（间隔三天），第四轮终面（间隔十一天），历时大概20天左右。
面试官问的面试题： 自我介绍，对于岗位的认识，工作地点的选择，人力资源具体的时间问题，在不同情况下，你是如何做，你需要考虑哪些标准，这些标准的量化
分组，即兴演讲。10人组，首先正序自我介绍1分钟，然后抽即兴演讲试题，倒序开始。有1分钟准备时间。很考验能力
面试官问的面试题： 1.用三个关键词概括自己的大学生活并做出一定展开
2.群面没有在问其他问题。2个面试官一个做记录，一个观察演讲者的表现，并且观察其他同学。表现占有绝对分值
一面是无领导小组讨论，十个人一组，40分钟结束，出来以后过了一下就出了二面的名单。二面是结构化面试，只简单的自我介绍了一下，还有半分钟的即兴演讲，然后问了一些问题，二面结束以后第二天上午收到网测的通知。第三天收到通过网测，进入终面的通知。
面试官问的面试题： 我们有一个项目12月前就要完成，时间非常紧迫，什么时候可以开始上班通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对万科都有比较明
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