北京新东方优能中学
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我是通过校园招聘的方式参加的，步骤是笔试，一面，二面，出结果。
一面是群面，12个人一组，形式是即兴演讲，给五分钟的准备时间，演讲题目五选一，有银行风险管理方面的，个人职业生涯规划方面的，还有关于个人性格方面的。
我选的是 用三个形容词来形容自己。
因为我是我们那组演讲的倒数几位，抽签决定的顺序，所以准备时间还是比其他人多一点。进入会议室，会有大概9位领导坐成一排，听你演讲。演讲时间也是五分钟。
因为平时很少表现自己，所以上台后还是觉得很紧张。
最后有幸进入终面，终面就是行长，各种领导群面，6个人一组，进去后自我介绍，然后面试官提问。主要是问一些个人家庭方面的问题，背景调查等等。
主要考验表达能力和应变能力自我介绍尽量真实 要积极 难度不大
虽然新东方一直说他们招人的策略是——英雄不问出路。但是既然是面试，光是有才还是不够的，还要了解他们需要哪些特质。新东方毕竟是一个教育机构，所以看重的就是你的表达能力，能不能很好的带动学生们的气氛。
首先在学校有宣讲会，宣讲人讲得很棒，本身自己也是从研究生毕业之后来到新东方，从一个普通老师变成明星老师最后成培训老师的老师，现在也是掌管很多部门和老师、学生的主管，当时很受鼓舞，就报名当老师，宣讲后做题。然后根据HR会联系你初试时间，可以讲题也可以讲课，先是1分钟自我介绍，然后5-8分钟的讲解，当时就一个面试官，讲完了之后，如果通过了之后第二天下班之前会给你发邮件通知复试的时间和地点，然后根据之前面试官的建议调整你的讲课，然后再讲一遍或者换其他讲解内容，通过复试的话直接签约为期三个月的入职培训协议，每周2-3天。本来一个负责大班的老师和负责1对1的老师都通过了，但是我问了一个问题就是现在我还有其他面试，还不确定最终能不能完成培训，所以他们一听就不要了，因为他们要稳定参加培训并稳定加入工作的人，所以对我这种情况，他们就不愿意录用了，所以就没有通过。
面试官问的面试题： 初试的时候面试官就是说讲课还缺乏互动性和趣味性，多和学生互动这一点要注意。之后我参加复试的时候就直接让考官回答问题，而不是我自己一直在讲了。另外复试的时候来时会对你讲解的题目深层次的问你专业问题。
去其他学校参加了宣讲会，现场面试，但是其实并不知道有现场面试环节，所也并没有准备，等到最后即兴展示，现场拿了直通校长终面的offer（当天那位老师只发了1个offer），后续等电话参加为期1个月的培训，并通过校长终面
面试官问的面试题： ①一对一进行学科试讲
②面试官提出特定情境，针对情景进行情景模拟，如与学生沟通、与家长沟通、课上特殊情况处理
先参加校园宣讲，宣讲结束就有一场海选，基本学历和大致的形象条件，比如你讲话声音大小等，差不多就能通过。接下来准备面试试讲，十分钟左右，我们当时是三人一组面试试讲，对面一个面试官，可能是因为教育行业，hr年纪大些同时也是很和蔼的一位老师，没有什么压力，我当时没有准备充分，也有点紧张，其实回想起来，准备再充分一些，这次面试也没有说是多么困难。
面试官问的面试题： 试讲结束后，老师问了两三个简单的问题，非常简单的问题，我记得第一个是介绍自己，然后问了优缺点，还有一个问题，太久了我不记得了，总之都是面试挺常见的问题。
一开始报的管培生但是他说会涉及销售性质的工作，我不太愿意，在电话面的时候就改成了教师岗。需要发一段录课视频过去，15min左右。hr看了视频说我不适合班级教学，更适合一对一，我觉得一对一待遇太低了（一节课60，比我兼职代课都低），工作意义也不大，所以就拒了。
面试官问的面试题： 电话面的时候问通过什么渠道了解的招聘信息以及为什么报这个岗位。
视频课通过后跟我交流了一下待遇，然后直接说等签三方。有一点唐突...甚至都没有现场面过。。。感觉很迷
首先去新东方总部大楼，人力资源的姐姐会给你一份信息表让你填写你的具体信息，在校经历，实习经历，技能特长等。之后会进行一次一对一面试，期间面试官会让你进行自我介绍，并随机的谈一些你的经历和感想。之后面试官就让你离开了等通知…
再次面试的时候是一场无领导小组讨论，面试官抛出一个与工作情景有关又稍显棘手的问题，让大家讨论解决…大家争取在讨论过程中占据重要位置，以便更好的表现自己的能力，同时给领导良好的印象。
之后大家休息了一段时间，领导去讨论了各位面试者得表现，进行第三轮面试，是一个一个进入屋内，会有几个面试官在里面，此事又是一些基本问题或经历或对公司的感想，同时会问你有什么问题要问吗？最后结束面试，让你回家等通知。
最后接到短息或电话通知，岗前培训。
1.自我介绍了一下2评价自己的性格3.针对无领导小组讨论表现予以评价4.说一下自己的理想薪资5.对公司有什么要求或建议6.面试过后写一份感想发至公司邮箱。
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