校园招聘面试经验(共11条) 更新时间:2018-12-18

  • 2016-10-17 | 校园招聘
    面试过程:

    我们是周四进行的宣讲会,当场收简历,当晚就接到通知说让我第三天去北京的罗克韦尔面试,必须着正装!这对销售岗位是很重要的。面试形式是群面,分为两组,分开讨论,然后展示,讨论的问题是一样的,客户危机解决。在这个过程中要注意体现出自己的价值,或者是确定的角色,leader,reporter,timer,或者提出观点。总结展示的时候,语言要简练,体现逻辑性,不要含糊不清说太多浪费时间,时间限制是很严格的。然后是就一些问题进行提问,并不是压力面试,就是这个案例的某些方面进行提问,要表达自己的观点,同样要语言简洁清晰。结束后,HR很直接的说今天所有的面试者只会有3~5个人收到二面通知……虽说很残酷,但这种直白让你少了白白的等待。

    面试官问的面试题:

    一、如果客户提出更换坏掉的设备,而你的报价是每台100万,对方希望有价格优惠,你会怎么跟主管解释。
    二、有没有接触过销售人员,你认为什么样的是好销售,什么样的是不好的。

  • 2016-10-09 | 校园招聘
    面试过程:

    我投的管培生,但是跟销售类岗位同时面试,先是英文自我介绍,毕竟人家是外企啦,有的同学在自我介绍中说了一些与销售相关的经历,我觉得这个比较赞。之后就是群面,一个会议室里11个人,分了两组,HR给一个题目,无领导小组讨论25分钟,之后每个小组5分钟总结发言,之后其他小组成员可以补充。我面的时候会议室里有6名罗克韦尔高管,小组讨论的时候他们会在旁边观察。小组讨论后,其中一个高管提了一个问题:你认为作为销售最重要的三个品质是什么,你自身最欠缺的是哪一个?只有三个回答名额,自己争取喽。然后有其他高管会针对手中的简历对个人进行提问。整个过程挺轻松的。

    面试官问的面试题:

    一个高管提了一个问题:你认为作为销售最重要的三个品质是什么,你自身最欠缺的是哪一个?只有三个回答名额,自己争取喽。然后有其他高管会针对手中的简历对个人进行提问。

  • 2018-12-07 | 校园招聘
    面试过程:

    简历筛选,案例讨论,邀请到总部面试公司给出机票宾馆费用,一共3轮,看中背景学校,学习能力,情商

    面试官问的面试题:

    自我介绍,简历问题提问,职业规划,性格,为什么选择这家公司,觉得做得最棒的事情等,案例分享中的需要用工具比如白板笔

  • 2018-11-02 | 校园招聘
    面试过程:

    先是笔试,包括c++的基础知识,程序填空,以及一部分行测。然后是经过两轮面试。都是二对一。每轮都有hr和技术面。面试的时候抽取2道技术题,都是比较基础的,很好准备。然后就是针对实习经验详细问一问。二面比较简单,就是唠唠嗑。

    面试官问的面试题:

    如果面对如今职场上女性的压力?有哪些实习经历?在实习中遇到了哪些困难?对于未来的职业规划?

  • 2018-10-24 | 校园招聘
    面试过程:

    英文电话面试,还没出结果,自我介绍,然后还有一些个人简历上的东西和常见的英文面试题。最后等通知

    面试官问的面试题:

    自我介绍,你了解罗克韦尔哪些?了解自动化行业哪些?你的个人校园经历等。都是全英文面,所以有点措手不及,提前一定要准备好。我刚开始都有点疏忽了,后来稳住了。面试官是女声,很好听。应该很漂亮吧

  • 2016-10-21 | 校园招聘
    面试过程:

    当时人没齐,就三个人,先用英文自我介绍,然后给出题目,题目大概是出货前有发现有个component有问题,然后讨论到底出不出货

    面试官问的面试题:

    我们讨论完后,然后面试官针对每个人,比如说你为什么提出这个观点,你为什么让你的同伴觉得你们之间有观点冲突,你觉得某某在讨论中充当的作用是什么……反正挺犀利的,然后讨论完后又会稍微对你的简历提一下问,然后问最后有什么问题可以问她的

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