锐捷网络
锐捷网络 这已经超过压力面试的范畴了，是贬低你。是三个高管面试，第一个上来问我，你觉得的销售是怎么样的，不管你说的再好，（可能是我答得不好），他就跟你说，我们这个销售就是全国各地跑去，推销自己的产品，不像其他销售员那样光鲜亮丽，就跑业务会比较蓬头垢面，也很累。（就是去否定你的想法）然后给了一个情景模拟，有情商一点的确实可以答得好，情商比较一般的，你答的再好，他也会给你挑刺儿，说你这不对、那不对。（去否定你的情商）然后第三个问题，你是985还是211。真的不建议双非去面试，你说你是双非院校。人家直接疑惑性反问你:“是985对吧”。（从心底里觉得我们这个企业只配985、211学校来）你说你是普通一本，人家就抬高自己，贬低你，说我们的企业都是些研究生，211，985的来面试，问:你一个普通一本来面试啊，有什么优势呢？（看不起就看不起，还在这问？）
面试官问的面试题： 1.销售是怎么样的岗位，形象
2.情景模拟，火车上更换座位
3.你的院校
4.合作中达成统一意见的经历
一面hr面，简单问下个人信息，因为学的俄语，所以问了下家人同不同意能不能接受外派，有什么爱好、成绩之类的。二面群面，3个面试官，和网上说的一样，8个人先是争抢自我介绍，30秒自我介绍，最后两个人没机会自我介绍，然后是分组辩论，我们就直接按照坐的两边这样直接成小组了，然后大家自己选辩题和正反方，之后给大家时间讨论，时间到了之后开始辩论，没有说哪方胜利。最后是大家讨论一个晋级名单，就是选出第一名第二名第三名，如果达成一致的话，前三名直接进终面，没有达成一致的话全员淘汰（但其实我觉得只是那么一说），我们组是已经选好了123名，结果在时间快到了的时候有个同学实行了一票否决权，所以我们就没有达成一致，但是之后还是有2-3个同学进终面了，
面试官问的面试题： 家人同不同意能不能接受外派
有什么爱好
成绩
实习经历里什么让你印象最深刻
具体说下你办过的活动详细流程
自我介绍
你怎么看待销售的业绩压力
遇到什么让你压力最大的事情
小哥哥口语很好，先让我用英文自我介绍，我稍微有点准备所以还好
之后hr就针对我简历提问
本科学校校园经历都是做什么的？
如何应对压力？
和外国人交流怎么样？
用英语简单介绍一下硕士期间的项目
问我为什么不留在英国？我说疫情原因
问和同事意见不一致时怎么办。
产品测试和软件测试的区别？
问写过大概多少行代码？（weird question）说了一个大致的数字
全程英文
中文面
之后转中文面 换了一个hr 是个技术工程师大佬
因为简历里的经历和岗位不太一样
解释对岗位的理解
同时讲了硕士期间做的一个大作业，比较沾边
提问了了解测试方面的哪些理论
知不知道业界谁做的最好
问写过多少行代码？（很迷惑的问题）后面hr也解释了他之前面了一个十万行代码的大佬确实能直接工作
谈最有压力的事。
谈如何学习新技术。（github csdn博客 网课 文档资料）
问接受转岗吗？那个大佬说他手上有两个项目，都是最新的技术，如果我有机会留下来可能做的跟我想象中的工作完全不一样，需要各种学习新东西。
问了薪酬预期
在校园招聘会上了解到锐捷公司，我本身对销售行业比较感兴趣，于是投了国内销售代表这个职位，初面在学校宣讲会进行的，做了一个自我介绍，面试官问了我对销售的理解，语言表达能力没问题的话就能过。二面是群面，无领导小组讨论，需要穿正装，在他们办公区进行的，一共有三个环节，第一环节是一分钟自我介绍，需要抢答，我们那组8个人给了6个名额；第二环节是辩论赛，自己组队分为两个小组，会给15min的小组讨论时间，然后按照辩论赛形式进行辩论；第三环节是投票讨论谁能晋级，并且最后要每个人签字同意才算数，否则全部人员待定。
面试官问的面试题： 一面很简单就不说了，说说二面吧。群面的时候HRBP进行面试，两个男经理全程不说话，只是在旁边观察面试者的反应，一个女HR负责安排任务并且推动流程，这个女HR一再强调个人能力与实力，但我们那组都太和蔼友善了，场面一片祥和，HR后来还因为这个点批评我们了，还有就是积极发言很重要，上场调整好心态，自信很重要。我止步于二面，希望各位兄弟们能顺利拿到OFFER，加油！
整过过程包括笔试+三次线下面试
笔试是一些跟计算机网络相关的题目
一面在宣讲会结束后进行的，每个人几分钟吧，比较简单，面试官人也非常好
二面和三面分别在隔天的酒店中进行。二面是群面也是压力面，现场做题、辩论、评价、展示自己我自己争取机会;三面是单独面试，大概半个小时，面试官会简单根据简历上的经历开始提问，之后就是根据你的回答进行深入的交谈，个人感觉三面交流非常愉快的，但没能通过55555
一面的问题非常简单：简单看下简历，问下你的个人身份情况等等（面官们都是自己领域非常厉害的销售骨干，很能通过这种提问方式拉近你跟他之间的距离）
二面试群面压力面：在固定时间内答题（面试估计了一下题量和答题时间，时间确实不够充裕，算是压力的一个体现吧）然后根据一个话题进行正反方的现场辩论。
三面先是问了下昨天二面的表现，对其中一个任务的看法。然后就是根据简历深入交流。一度谈的很愉悦，最后问我会不会喝酒，回答不喝酒之后面试官就说那我不适合做着个售前销售工作2333(这个就真的看遇到什么面试官了吧
总共有三面，第一面是hr面，其实就是自我介绍以及回答hr提出的一些小问题。第二面有三轮，第一轮自我介绍前7个有机会介绍自己，后面的就不用介绍了，第二轮fabe介绍抽取的产品，第三轮投票选出晋级的人，但是被人一票否决了。然后就是测评了，听hr说测评刷了很多人，还有几个都是踩线进的终面。
终面就是半个小时准备所要介绍的产品，15分钟模拟推销给boss尽量让他购买你的产品。注意！这里你要根据给定的模拟对象适时的插入产品，不能一开始就直接介绍产品，要找一个切入的话题，唠唠家常什么的，让他对你感兴趣！可能这就是我成功的关键吧，终面12个人，进6个！
Q：父母是干什么的？
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Q：做过比较出格/疯狂的事？
0条回答
Q：l??父亲对你的期待？你对自己的期待？
1条回答
Q：l??对岗位的理解
0条回答
Q：认为自己胜任该岗位的优势or潜力？
1条回答
Q：曾经遇到的最难的事情？
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