校园招聘面试经验(共5条) 更新时间：2019-04-29

• 工艺工程师面试经验(北京) - 北方微电子
  2019-03-24 | 校园招聘
  面试过程：

  一共有两面，一面时要做题，主要考察专业能力和英语。紧接着有一个技术面和HR面试。二面也是一个技术面和HR面。一共就两面。

  面试官问的面试题：

  先自我介绍，然后问问自己的项目经验，再聊聊为什么选这个方向，还问有没有其他offer 等。二面时主要是技术面，流程基本一样。
  

• 工艺工程师面试经验(北京) - 北方微电子
  2018-09-27 | 校园招聘
  面试过程：

  两个技术人员，一个HR，三对一面试，问的主要是项目经历，特别特别详细，HR在其中主要是调节一下，冷场的时候会稍微问一些简单的问题

  面试官问的面试题：

  项目中解决了什么问题？
  相对量子产率如何用光谱计算?
  你的特长是什么？
  最熟悉的设备操作是什么？
  

• 电气工程师面试经验(北京) - 北方微电子
  2017-01-17 | 校园招聘
  面试过程：

  面试分为两轮，第一轮是一小时笔试加技术、人力二对一面试，问的问题很详细，第二轮是人力主管和技术主管面试，内容与第一轮重复。

  面试官问的面试题：

  两轮面试的提问问题都是针对自我介绍，针对建立提技术问题，还会问一些PLC的问题、电路问题等，人力会和你谈薪资待遇和户口什么的问题，然后问你有什么问题。
  

• 机电/机械工程师面试经验(北京) - 北方微电子
  2016-09-18 | 校园招聘
  面试过程：

  面试前需要做一份试卷，关于加工工艺的，之前没有准备，有点忘了。面试环节没有雯太多专业的问题，主要就是根据简历进行提问。家庭情况什么的也会问。最后会让提几个问题，我就问了下晋升途径、工作压力。

  面试官问的面试题：

  1、为什么选择他们公司？
  2、期望的薪资？为什么？
  3、家庭成员？
  4、意向工作的城市。
  

• 软件开发工程师面试经验(北京) - 北方微电子
  2016-01-10 | 校园招聘
  面试过程：

  先做笔试，再进行技术面和人力面，技术面是一个人，他们的技术带头人；人力面是另一个人，女的

  面试官问的面试题：

  问了些简历上的问题和c/c++的问题，根据你的笔试情况进行提问，大部分都是技术上的问题，只要技术可以，基本不用怕