明源软件
明源软件 一面是无领导小组面试，6个人一个组。首先是轮流的自我介绍，无领导小组题目是“红汗事件”，考核逻辑思维，排查飞机出现红汗事件的原因以及清晰的逻辑表达能力，后面入职以后公司给我们解答了正确答案，当时我是第一个发言的，后来问HR，HR说只要逻辑清晰，表达论据有力无论是否正确都能过。
面试官问的面试题： 首先是个人自我介绍，来自哪个学校，有何等特别经历，对公司的了解程度以及岗位职责的解读以及进入群面无领导小组面试，“红汗事件”发生的原因，如何确定问题以及如何解决。最后一对一面试的时候印象最深刻的是一个问题，如果有人问你那一杯水，你会怎么回答？正确答案是：这杯水你要来干嘛的？浇水的喝的看的养鱼的……要什么杯子装、要什么温度的……要全面的了解后再给，而不是客户要什么，按照你的评判而给
网申---宣讲---笔试---群面---一面---二面---交流会---offer
群面很基础，就是给一个求生类问题，考验你逻辑思维能力，思考条理性，叙述表达能力等
一面，三对一提问，自我介绍，然后会HR根据你的简历提问，尽量表现从容，别紧张 当聊天就好，总体氛围比较轻松。
二面，二对一提问，换了一组面试官，程序类似，自我介绍后面试官根据简历提问，不过相对来说会问的比较刁钻，哪壶不开提哪壶，压力面，稳定状态吧可以慢慢聊，不要丧失自信，勇于认清自己的优缺点。
请简述一下你自己（请做一下自我介绍）
如果进入公司，你需要怎么尽快融入
如果你和一个陌生的客户谈业务，你该怎么让双方相互熟悉，并且尽量认可你
我不认同你所说的自我学习能力强，你怎么看
我觉得你对于公司信息了解太少，你难道没有在面试前做准备吗
在我们学校宣讲会，提前要网申，现场笔试，题目不难，不涉及专业问题，具体可以参考宝洁八大问，基本只要写了的不太差的都能得到面试机会。时间很赶，第二天就去面试了，一面是群面，无领导小组讨论，我们组十个人进了四个。虽然觉得自己说的很有条理也很清晰但是还是被刷了，我总结出的经验就是绝对不能跟别人抢话，也不能呛别人，掌握好语速。我们组那几个没怎么说话的都过了，哎，抢了两句话是致命的，切记
面试官问的面试题： 木有提，不过我同学说他们组提了：每个人说出本场表现最好的人
群面很简单，就是一组10个人对一个问题进行讨论，第二天2对1面试，问简历上的问题，结果没通过，个人觉得，大学期间多看点书挺好的。
面试官问的面试题： 自我介绍；看过的书；简单介绍一下书的内容；从哪个渠道知道明源公司的；对这个岗位的看法和理解。
第一轮群面，无领导小组，用其所长。第二轮还是群面，案例分析。第三轮终面，领导见面，闲聊的方式进行问题解答。
面试官问的面试题： 父母的职业、工作地。自己的未来三年规划，目标。自己对自己的评价如何，简历写的怎样
校园宣讲会简述了公司的发展历史，重大改革，主营产品，员工的晋升方法，企业的文化氛围后填写入职申请书，
面试官问的面试题： 比如学最有成就的3件事，遇到最大的困难怎么解决等怎么解决与他人有争议，印象中改变你的价值观的人物等
2016-10-19 | 校园招聘
ERP实施顾问面试经验(北上广深) - 深圳市明源软件股份有限公司
2016-10-16 | 校园招聘
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