通过校园宣讲会参加面试。一面是简单的自我介绍和面试官问几个问题,问为什么选择销售,家庭状况,简历内容之类的。重庆大学站去面试的人不多,所以耗时短,20分钟就结束了。 第二天下午通知我第三天去参加复试,7个人一组的群面,题目是校园销售策划。用时40分钟,讨论了一个销售方案,我在最后上台做了总结汇报。然后是面试官各种提问,每个人都问了一到两个问题,问题内容是根据讨论时发言的内容来的。比如问我什么觉得这次活动重在推广而不是重在销售。最后是每个人上台说自己最想要和团队里哪一个同学一起工作,说出他\她的优点和缺点。 面试结束后两天后就收到了offer。 培训期薪水3500左右。 我觉得薪水比较低,所以就拒绝了。感觉面试是很正常的程序,难度不好判断。我也比较自信,因为觉得周围的人自我介绍之后都比不上我,就发挥的比较强势。
面试官问的面试题: 问为什么选择销售,家庭状况,简历内容。
群面时根据讨论时的发言内容提问。
最想和团队内哪一个队员一起工作,他\她的优点和缺点是什么。 自己的优点和缺点是什么。
在校园宣讲会上投主要递简历,然后进行1对1的15分钟面试,下午收到通知让进行二面,二面主要以无领导小组讨论的形式开展的,无领分为两组,每组分别发表观点,然后双方提出对方的问题,最后每组分别站在讲台上,考官分别提问,所有环节结束后,面试官才进行宣讲。
面试官问的面试题: 你们小组中谁是领导者?
为什么你会在小组中扮演了两个角色?
如果让你在a或b中选一人,你会选择谁?
你觉得在你们小组中谁表现最好?谁最不好?
面试官提的问题,具体要根据你所在小组你的职位担当以及你的个人表象来提。
初试的形式是给出三个题目让你上去进行6分钟的演讲,题目分别是你为什么选择管培生、人生中最失败的一件事和家庭情况。每两个人一组,我是第一个上去讲的,3分钟的时间准备得不够充分,所以不够流畅。复试是无领导小组讨论的形式,让我们做一个营销策划方案。最后HR们把我和另外一个女生留下来了,说对我们还有点疑问,最后问了几个问题就走了。
面试官问的面试题: 你觉得你在讨论中表现得如何?你觉得你们小组的讨论怎么样?你对自己有了解吗?你为什么喜欢人力资源工作?你为什么选择管培生?
先进行宣讲会介绍公司的具体情况
管理培训生底薪2500元
初试:面投简历并进行自我介绍。
复试:抽签后进行5分钟的发言。
为什么选择我们公司?
能否做到服从公司的安排?
能不能适应弹性休息时间?
有什么职业规划?
面试分为2轮,第一轮是简单的情况了解,对职业的规划和自身的优劣势,第二轮是无领导,设计一个营销方案,之后会做一个小游戏,类似博弈论,考验应聘者急智
面试官问的面试题: 你自身的优势,你的职业规划,对所应聘岗位的理解,做了哪些准备,设计一个营销方案在大学内推销本公司产品
初面就是先自我介绍,然后随便针对简历上的信息问你几个问题,,复试是一对一,压力面试,会问你对公司的看法,可不可以接受公司的培训方式之类的,总体来讲比较容易,面试官很和蔼
面试官问的面试题: 你做过最失败的事情是什么,你对公司有什么看法,能不能接受公司的培训方式,你想在哪工作,为什么
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