五星电器
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第一次面试是在线笔试和群面，是无领导小组讨论，一群人包括不是同一个岗位的人坐在会议室里。hr给一道题目，有四个选项，让大家讨论选出答案，这个是没有标准答案的。讨论完之后，再让一个人来总结。整个过程考的是大家的语言交流和组织能力，这个时候一定要敢于说，不管对错，都要表达自己的看法。如果能主动出来总结就更好了。
第二次面试就是技术面试了，一个人面的，聊了半小时，没有让我讲项目。自我介绍了之后就直接开始问我技术了。
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2、spring的ioc机制
3、@Autowired注解的使用
4、static关键字的使用有几种
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6、spring的bean怎么注册
7、快速排序的过程
首先进行自我介绍，聊一下自己的工作经验还在在校的经历，面试人根据你的简历问一些问题，最后进行致谢就没了
面试官问的面试题： 问有没有相关的工作经验，问对销售岗是怎样理解的，问对自己的职业规划是什么，问对工资和其他方面有什么疑问啥的
是一个很好看的hr小姐姐，给我做的一轮面试，主要向我介绍了公司的情况，以及我对公司的了解，我的自我介绍等等，很友善，没有什么刁钻的问题
面试官问的面试题： 1、自我介绍
2、你的职业规划是什么？
3、说说你最大的缺点和优点？
4、你为什么能胜任这份工作？
5、你对薪资有什么要求？
6、你做的最有挑战性的一件事是什么？你又是怎么克服的？
7、请说一段你最成功/挫败的经历。
8、你为什么申请这个岗位？请阐述你的动机。
9、你为什么选择我们公司？你对我们公司的发展有什么期待？
10、你有什么想问我的？
无领导小组面试，面试官给一个题目限时让小组总结一个自己的看法。一定要敢说有条理的说不能不不说话
面试官问的面试题： 首先自我接受，然后小组面试，最后问了三个问题，最近在学习的东西，学习生涯中最失败的事，还有一个忘了
面试是一对一视频面试，面试官比较友善，整体面试的氛围也很好。初面就是根据简历深挖一些基本的个人问题，比较基础
面试官问的面试题： 你为什么选择我们公司，对我们公司的了解
面试前你做了什么准备
谈谈你的家庭
你的期望薪资是多少
你的优缺点是什么
很多大公司校园招聘的第一关就是知识测验的笔试，一般包括英文读写能力、逻辑、数学、专业知识的测验。它们往往有标准答案，即评价都是客观的，不像面谈、小组讨论、案例分析这几种面试方法多少都带有招聘者的主观评价。过不了这一关，就无法进入后面的面试。
虽然每家公司的题目相差较大，但解题思路是相近的。要提高自己的笔试技能，可以通过知名高校的BBS与网络搜寻目标公司的笔试题目、解题思路与答案、笔试心得等，同时做几套模拟试题。
之后就是关于应届毕业生对企业的选择的三个理由。关于这三点，我列出了企业规模.企业文化理念.还有员工的发展空间。
这三点我说的还算可以吧~企业的规模是一切的基础。企业的大小决定以后的发展前途，也决定了企业能给这个社会带来的作用。
企业文化，是一个企业的精髓。如果我都不能理解这个公司的企业文化，那么这个公司里，我也做不好他们交给我的任务了。
员工的发展空间。企业是由员工组成的，员工的发展就是企业的整体发展。如果一个企业不在乎员工的发展，那么这个公司就没有了更新的活力。
之后就是关于五星电器在经济危机之下如何生存。
我认为，作为一个卖场。那么最值得去竞争的有两个方面，简单概括来讲就是“价格+服务”。
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