校园招聘面试经验(共73条) 更新时间:2024-09-05

  • 2022-12-14 | 校园招聘
    面试过程:

    面试持续的时间还是挺长的,一对一的面试持续了一个小时零十分钟,面试官对我的简历进行了深挖,很细致的那种,给人的感觉就是很专业,面试官全程笑脸,很亲和。聊的也挺好的,毕竟聊了这么久我觉得应该蛮感兴趣的,尴尬在我是会计专业,不是很对口,另外由于疫情,六级并未通过。

    面试官问的面试题:

    1. 英文自我面试,展现自己口语的机会,面试官在这个时间会看你的简历,不要卡壳,认真说就好。
    2. 简历深挖,很细致很细致,包括学历,校园经历,实习经历等等。细致到你的实习经历怎么做的,具体成就为什么你做到了别人没有,有没有总结经验,以及你做事情的细节等等。这个过程大概一个小时,面试官真的很专业。
    3. 问了身高,毕竟柜员嘛,肯定要要求形象气质过关
    4.

  • 2019-12-12 | 校园招聘
    面试过程:

    总共四轮
    1. group exercise,两个人一组抽话题进行讨论,最后需要做一个 Pre,时间比较紧张,只有 10 分钟,所以控制好时间也是很重要的
    2. 两个 case study,分别是不同的主题,会有 Instruction 让你根据结构来向面试官做 pre,后面会有问 follow-up question,这个部分是没办法提前准备的...全靠平时积累了吧,多看新闻多关注热点事件,这样才能有话可讲, 准备时间 10 分钟,pre 的时间是 5 分钟
    3. motivational/technical interview,还有一个 strength-based interview,所谓 strength-based 就是根据 一个 question list 来问,基本也都是一些比较正常的问题,答到点上不要有太多废话应该就好了,面试官感兴趣 的话会跟你进一步讨论的

    面试官问的面试题:

    motivation
    why match
    ethical issues
    strengths and weaknesses

  • 2024-09-04 | 校园招聘
    面试过程:

    校招投递的岗位,两轮单面,每一轮大概有1-2个面试官,整体面试半小时-一小时,主要考察英语能力、表达能力

    面试官问的面试题:

    1、细问简历,深挖过往经历
    2、问英文水平
    3、问硕士专业学了什么
    4、问面对一个新领域如何了解
    5、问在数据方面沉淀的方法论

  • 2024-06-08 | 校园招聘
    面试过程:

    因为是通过录视频来进行面试,且只有两次机会,如果一不小心紧张便是不能重来的,因此要好好利用那两次机会,建议可以先通过手机多次自我练习一遍再进行实践录制。

    面试官问的面试题:

    As part of this application, you had earlier been asked to indicate your preferred job codes. Please explain why you have applied for this particular job role/business.

  • 2020-01-07 | 校园招聘
    面试过程:

    通过网申获得面试机会,网申步骤有两轮,第一个不限时的结合情景和计算的测试,第二个是计时的视频测试,根据所给的case计算。
    大概等了快两个月收到HR的电话,先是收集一些个人信息,然后是通知AC面试时间。
    AC一共5轮,半天内完成。有群面,一对一case,一对一情景问题。还有一些strength basis的问题考察,你对公司的了解,另外也问了些时事热点。
    刚刚收到拒信,据说参加AC面试的有32个人。AC面试当天非常intense,不同面试官从各个角度来考察面试人。没有拿到offer有些可惜。

    面试官问的面试题:

    你对汇丰的了解
    你对申请岗位的了解
    你喜欢独立工作还是与人合作
    你性格上有什么缺点
    如何评价你的面试表现

  • 2023-11-10 | 校园招聘
    面试过程:

    全程半中文半英文回答,因为在国外所以是线上面试。面试时要穿正装,清场。一对一单面,然后不会即时给你回复,要回去等。我已经等了一周了,估计是寄了

    面试官问的面试题:

    一共八个问题,
    1. What Do You Know About Us?
    2. Tell Us About Yourself3. Why Do You Want to Work Of Us?4. Why Should We Hire You?

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