1. HR邮件联系我和一个技术人员的电话面试。
2. 与技术人员进行30分钟电话面试,主要内容关于简历上的项目和基本能力的确认。
3. On-site的Super day
在简单的参观公司和一个关于公司发展的讲座之后,每一位应聘者都开始了7轮时长50分钟的一对一面试。面试内容大都是技术性问题,鲜少有提及行为性问题和情景性问题。
Explain pole splitting. Write out transfer functions, and how the first pole and second pole would change as you add the compensation capacitor.
校园招聘,来浙江大学招人的,我是高分子材料背景
面试官问的面试题: 你觉得你是一个好奇的人吗?
你觉得自己比较成功的地方是什么?
你的实习
常规一对一面试,问的是简历上的问题,以及你对岗位的理解。
面试官问的面试题: 你对封装工程师是怎么理解的
你对我们公司有多少了解
面试单对单,很轻松,英文自我介绍是少不了的,毕竟外企,问一些自己所做项目,说自己的体会
面试官问的面试题: 说一下你曾经做过的项目,或者是合作过的项目。
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