尼尔森（nielsen）
尼尔森（nielsen）
要求自我介绍
你会用什么软件。**你会么?**你会么?
然后又说你举个你自己在压力下工作的例子
问我对自己未来职业目标有什么预期。
你有什么weakness和strength
你能举出几个marketing activities么?
我们这个部门将来人会去三个不同地方，你选哪个?.
EXCEL操作，一个表格，有红黄白三种颜色的数据，白色是原始数据，黄色是把白色加起来，红色是把黄色加起来，最上面的一行是把红色加起来，其实就是层级汇总的数据，其中有错误数据要你找出来。HR姐姐描述的时候讲得很快，如果听不懂她的意思就惨了。。接下来半个小时之内要做完，提前做完打电话给她，看谁做得又快又准确，做法很简单，原始数据肯定不会有错的，要验证的就是那些汇总数据，我就是把每行汇总前插入一行，用sum函数套公式再加一次，对比我的结果和她表里的结果，不一样的就是错的。还有后面的比例也是要对比一遍。这里关键要明白她要你做什么，如果去验证原始数据那是永远没有结果的。
到那里现场做excel，基于给出的对品牌的描述进行分类和分析，全英。比较难，但不是考核的关键。后面深挖简历还是聊的不错的，最后直接问是否可以马上来实习。
面试官问的面试题： 自我介绍
了解我们公司吗
之前实习做什么？
职业规划以及未来发展的城市
反问:定量和定性的区别
工作中需要用英文但是面试过程没有涉及英文
群面一个小组四个人，给了一本资料，用数据和图表描述了一个洗衣液公司新产品的研发方向，给出研发建议。十多个人一起观看我们四个人的群面。。。表现要有条理，数据说话。
之后是部门面试，两个部门先后派了两个副总面试，英文交流。问了一些简历的经历以及对快消行业的见解。气氛比较轻桑。
做一下自我介绍。
对尼尔森有什么了解？
有哪些特质符合尼尔森？
对快消行业的认识？
选择高盈利的定位模糊的传统产品还是低盈利的创新产品？为什么？
对简历的深度挖掘。
首先是投递简历，然后是笔试，需要根据尼尔森内部的数据表格制作PPT进行分析和阐述。二面是群面，一共6个人，首先每人发放一本全英文材料，里面有大量的数据图表，然后针对问题进行小组讨论和总结发言。
面试官问的面试题： 1.为什么你们会得到某品牌产品需要提升价格的结论？
2.哪个图表你认为最重要？为什么
3.这个公司的目标客户属于哪类人群？
四到五人小组，没有自我介绍，直接开始看案例，一共75分钟（包括看案例，解答案例后面的问题，再加上制作PPT）；然后全英文演讲。
案例：对比市场占比较大的巧克力制造公司，给目标公司提出优化方案；
在每个人演讲后考官都会提出几个问题，最后再统一提问。
你做出这样优化的原因？
这其中还有哪些你们没有发现的问题？
直接复制别的公司的战略有什么需要注意的点？
先是HR介绍了下公司和岗位，之后再进行每个人的自我介绍，原定7个人，实际到场5个人。群面讨论加p p t75分钟，15分钟展示，15分钟问答环节。
面试官问的面试题： 主要是针对case的问题，每个case针对的问题也都不一样，所以此处也没有什么参考价值。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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