校招的,一个批次进去大约10人,然后面试官给了10分钟时间要求我们对这10人进行了解,从家乡,父母姐妹,学习专业等等了解,了解得越多越好,最后说了解了多少个人,HR 会随机问看你是否了解正确,然后每人说出一个自己认为最优秀的一个人,为什么选他。
面试官问的面试题: 在面试人员中选一个你认为最优秀的人,为什么选他,他有什么优势,然后最后HR会根据回答挑选人,这是一个套路,不是谁了解人越多越好,是别人说你好越多越好,所以你再了解得同时,要别人觉得你人很好,人缘不错。
在学校宣讲会后,面试官让我们准备好得去教室前面准备面试,当时宣讲会去得人不多,只有二十人左右。到前面后面试官很客气,让我们座下,看了下简历,问了下学习情况,喜欢制造业么 对制造业有什么看法。只要自几表现不是特差,他都会要你。主要师因为今年公司扩招许多人。
面试官问的面试题: 问了下学习情况,四六级过了么(他们对四六级都不要求)。喜欢制造业么,对制造业有什么看法,在以前了解过制造业么。家里是哪得,喜欢一直在离家比较远得地方工作么
当时主要是筛选简历里面四六级通过情况,问一问家庭情况和工作规划,是否愿意加班等等,也介绍了他们的人才计划 但是当年那批入选的都等了好久也没收到入职通知
面试官问的面试题: 家庭情况 学习科目 未来的计划 大学期间的经历 能否承受高强度的工作 工作和生活如何均衡 性格爱好 擅长的技能
一个面试官面试6人,每个人依次回答面试官的提问,包括自我介绍和一些其他问题,最后根据个人简历对每人针对性的提问。
面试官问的面试题: 1.你为什么会选择这家公司,2.你认为你的优势有哪些,3.自我介绍你自己······
当天面试人数非常多!大约300人,当时宣讲的时候,HR介绍公司的发展史以及目前的福利待遇,同学们都非常兴奋,面试的时候面试官问了你在学校有任职么,你对臻鼎科技有什么了解、你的未来规划是什么、英语以及计算机能力。
面试官问的面试题: 在学校的任职情况
对公司有多少了解
自己对未来的工作规划是什么
英语以及计算机能力
过程很简单 先是上午投递简历 下午接到的面试通知
面试是一个考官对着我们5个人 先自我介绍 介绍的气氛非常好 后面就开始聊天了
1.为什么来我们公司?
2.你个人对加班的看法?
3.对于你选择的岗位有哪些认识?
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