校园招聘面试经验(共7条) 更新时间：2020-12-26

• 前台销售员面试经验(郑州金水) - 百盛集团
  2016-11-10 | 校园招聘
  面试过程：

  在这种互相帮助的工作中，每个人都会将自己的经验和方法技巧等教给对方，从而提高每个人的销售能力。另一方面，通过互助，也能提高每单生意的成功率。同时不论是所有人都达到最低任务或是超标完成，总体业绩都是会比之前高的。

  面试官问的面试题：

  为什么你希望来我们公司工作？
  
  最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
  

• 门店经理面试经验(昆明五华) - 百盛集团
  2020-05-08 | 校园招聘
  面试过程：

  通过校园云上宣讲会获得面试机会，面试属于一对一的视频面试，面试问题很简单，但是自己没有做好准备，导致没面试成功

  面试官问的面试题：

  1、自我介绍
  2、目前获得几个offer
  3、在大学里是否加入过社团
  4、在大学社团里做的最成功的一件事
  

• 营销管培生面试经验(昆明五华) - 百盛集团
  2018-03-13 | 校园招聘
  面试过程：

  HR把去面试的人分为五到六个为一个小组，小组一起讨论问题，讨论时间为半小时，最后得出一致结果派一位代表发言

  面试官问的面试题：

  假如你是一家五星级酒店的经理，现在酒店存在ABCDEFG五个问题，请按照你的想法来解决需要解决的问题，把解决的问题按照自己的想法排序，并说明理由，讨论半小时，得出一致结论后派一个代表发言
  

• 销售管培生面试经验(合肥) - 百盛集团
  2015-12-04 | 校园招聘
  面试过程：

  简单的提问，无领导小组讨论，希望的发展方向，之前的工作的经历。

  面试官问的面试题：

  有没有什么要求，对之前工作经历的感受，兴趣爱好是什么
  

• 储备经理人面试经验(厦门) - 百盛集团
  2015-11-23 | 校园招聘
  面试过程：

  一对三，然后问问题，自我介绍再有你自己问区域经理问题等

  面试官问的面试题：

  为什么要进他们企业
  怎样理解这份工作
  自己的缺点优点
  

• 销售储备干部面试经验(南宁) - 百盛集团
  2014-12-19 | 校园招聘
  面试过程：

  我是从西大的校园招聘获取信息的。第一轮是群面，玩游戏，考反应能力，考团队合作能力。第三天就收到了二面的通知。第二轮，二对一，根据你的简历问问题。第二天就得到了培训通知。

  面试官问的面试题：

  我们凭什么录用你而不是录用别人？
  

• 储备经理人面试经验(东三省) - 百盛集团

  2014-11-02 | 校园招聘