上海高顿教育
上海高顿教育 问了想选择管培生的哪一个方向？为什么选择高顿，互联网教育和金融券商怎么选，未来职业规划等等。都是按照简历提问
面试官问的面试题： 面试过程：
面试官很准时，很高效率。两周之后就给了答复，全程能感受到面试官给反馈，
问了想选择管培生的哪一个方向？为什么选择高顿，互联网教育和金融券商怎么选，未来职业规划等等。都是按照简历提问
高顿当时面试其实挺简单的，因为他们福州地区全是新团队，挺缺人的，主要会担心的一个点就是竞争机构的spy和你会不会干一段时间就走(因为很多这种情况发生，它的待遇不算好，有时要一整天打电话电销，又经常加班到十点一分加班费都没有)，所以她问的问题一个就是经历，有没有过相关销售的工作经历或者实习经历，然后就会跟着这个来问你，比如遇到什么困难，怎么解决，业绩多少，达标了吗？学到什么之类的，然后第二部分就会问你能不能吃苦，让你去扫楼打电话你会愿意吗？还有就是会出一个例题，要把这个产品推销给什么类型的人，你会怎么说？最后，问你人生安排，确认你不会干一个月就跑。
面试官问的面试题： 1.销售相关的实习经历或工作经历
2.根据经历问你具体的销售技巧细节
3.案例展示，给你一个产品你要怎么把它推销给某一类人
4.问是否能吃苦
5.问人生安排，哪里人，父母会不会让你回老家结婚这些的
制作10道题目的解析PPT，在30分钟左右的时间内，进行题目讲解。讲解完之后，再回复面试老师当场提出的其他学术相关问题。
面试官问的面试题： 资本公积是什么？小额股票股利和大额股票股利的区别是什么？选择高顿的理由是什么？是否准备长期从事教育工作？期待的薪资是多少？
整体比较有侵略性，接近于压力面试，临场应变很关键，由校区校长进行的面试，问到处理具体人际问题和高校市场问题了。
面试官问的面试题： 如果进入财经专业新校园，如何开展市场活动进行引流？
如果面临同行诋毁，如何公关？
如果出现同业竞争，如何处理？
开始面试。先自我介绍，随即以一般社交话题开始交谈。
正式面试。先易后难，广泛而深入地发问，一轮hr,二轮业务主管面
结束面试。表示面试即将结束，询问是否要提问，
1自我介绍，针对校园经历和实习经历提问
2.为什么选择这个企业
3.自己的优缺点
4.期望薪资
5.能否接受加班和出差。未来想在哪座城市发展。有何职业规划等等
首先在学校的时候投简历，先有个电话面试，基本上就是问一些常规的问题，自我介绍、大学经历、在这个经历中遇到最难的一件事等等。电话面试OK之后约的上海总公司面试，先填了一张简历表格，然后和人事面对面交流，人事对我的基本情况进行了调查。这个聊得时间比较长大概一小时，说了公司和应聘岗位的大体情况，然后深入了解了我应聘这个岗位的原因想法，了解了我大学的具体情况（专业成绩、实践活动等），简要的说了说工资薪酬等。最后是和项目负责人面试，这个就比较快了，因为是领导工作很忙。领导主要询问我具体的籍贯父母职业等，对于外派及外拍地点的接受度，最后是让我随意聊聊自己在大学遇到过的一些事。就这样整个面试结束。
面试官问的面试题： 1、自我介绍
2、大学有什么比较大的、主要的经历，在这个经历中遇到最难的一件事
3、应聘这个岗位的原因想法
4、对于外派及外拍地点的接受度
5、最后是让我随意聊聊自己在大学遇到过的一些事
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