面试分两轮,具体看你个人的发展和想法。自己未来的期望。会提出有痛点的问题,如实回答即可,毕竟真诚很重要。
面试官问的面试题: 1.老家哪里
2.为什么会选择这个职业
3.期望的薪资是多少
4.期待的福利待遇是什么样的
5.未来有何规划
首先是简历筛选,然后人力会进行一轮电话面试,面试的主要内容涉及一些专业,然后是部门负责人面试,这个部分专业性会更高,问题比较难一些,最后一面试主管和个部门负责人面试,还会涉及一些专业问题,还有就是涉及个人稳定性的专业问题。过量这关就会发放OFFER。
面试官问的面试题: 研究生做了什么课题,父母做什么工作的,家里兄弟姐妹几个,为什么考虑来公司,之前应聘过什么公司,为什么没去,未来的职业发展规划。
首先人事部的人会联系你,询问一些问题和你加微信 约好面试的时间,然后面试的时候先自我介绍,然后面试官针对自我介绍询问一些专业性的问题,随后再询问了一些非专业问题
面试官问的面试题: 有没有对象?他在哪干什么,有没有找工作?家里人同不同意去别的地方?为什么不选择大城市去工作,菌落总数的操作步骤
几个人一组,给一个问题,关于问题重要性排序的,让重新排序并给出一个理由,然后大家讨论,得到一个确定的回答,然后汇报给面试官
面试官问的面试题: 综合所有的表现,如果面试是十分,那么你准备给自己打几分,并给出你的理由,觉得自己是否还要哪些成长的空间
几个人一组,给大家一个问题,关于物件重要性的排序,大家给出自己的意见,并给出理由,然后由一个人总结陈词表述。
面试官问的面试题: 通过自己的表现,觉得自己还有那些不足的地方,如果满分是十分,给自己打几分,并给出理由
第一天参加宣讲会,并进行了笔试,笔试内容为行测加三道问答题,第二天收到了面试通知,参加了一个群面,讨论一个旅游公司本季度效益不好的原因
面试官问的面试题: 第一天参加宣讲会,并进行了笔试,笔试内容为行测加三道问答题,第二天收到了面试通知,参加了一个群面,讨论一个旅游公司本季度效益不好的原因
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