上海曼伦商贸有限公司
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首先是网申，做了一个测评，测评通过之后会有hr电话沟通面试的地点和时长，最后面试信息会发邮件和短信。当时电话内说的是要面试一天，早上十点到下午五点，确实也是这个样子。面试地点比较偏，电话里也说了能够报销路费，总体体验比较好～
早上到了面试地点后，先签到，然后抽了扑克牌分成两个小组。
第一个环节是自我介绍。每个人抽一张图片，看图说话，通过图片提取或者联想两个关键词进行说话，有一分钟的准备时间和两分钟的展示时间。看图说话后再抽一张英文关键词卡片，进行一分钟的即兴讲话，没有准备时间。因为当天有15个人，一早上就只听了每人的自我介绍，个人感觉还是有点慢的。第一个环节结束大概就十一点多了，中午公司提供饭盒。
下午第二个环节，带面试者参观了公司的仓库，介绍了仓库里面的工作流程，从一点多到两点多。面试官给面试者提出在参观中需要注意的两个问题：产品从入库到出库的整个流程？双11等大型活动时，仓库安排有什么变化？
第三个环节：无领导小组讨论，讨论时间60分钟，报告时间10分钟，每个小组选择一个人汇报。两个组的题目都一样，记得大概是：一家公司的产品A想要报名双11的活动成为主推品，给出了一些到货日期、工作效率等数据，两个小问：
（1）如何安排人员
（2）按正常流程，该产品需参加某个测试以保证质量，若参加则到货时间会延后，无法报名成为主推品；若不参加可能无法发现产品问题，导致大量退货。问是否参加？
最后就是hr针对个人，问了一些无领导面试小组过程中的表现问题。
1. 你觉得你们组哪位同学表现最好，为什么
2. （问非本专业的研究生）为什么跨专业来投这个岗位
3. 你觉得今天的面试流程有什么需要改进的
4. 今天的群面跟以往参加过的群面有什么不同？更喜欢哪个
测评过了就通知综合面试，曼伦的综合面试比较特别，首先是抽一张图片，写出关键词，根据关键词自我介绍。然后就是无准备的英文即兴演讲，比较难。接着就是吃午饭，曼伦给提供食堂午饭。下午就先去参观仓库，向主管提问。接着就是无领导小组讨论，给了一个案例，就是要不要进行产品公路运输，如果要做，就会不能作为双十一的主推品牌。双方汇报解决方案，然后互相提问题
面试官问的面试题： 问我对今天这场面试流程，哪个环节我最满意，为什么。
你觉得你们组谁表现得最好
你觉得你在这场面试收获最多的是什么
一面是hr和主管2v1面试，时间大概一个小时，问的比较详细，对专业知识的要求很高，详细询问了之前做过的课题以及毕业论文等等
二面是群面，跟其他岗位一起讨论问题
三面是跟hr主管单独聊，气氛很好，hr很友善很耐心很好交流
毕业论文介绍
课题经历，对课题经历了解的比较详细，问的比较深，有点像是在课题的答辩现场
为什么想当法务
理想的工作环境以及职业规划等
对学习的研究能力以及自己是怎么严格要求自己学习的
首先是自我介绍，接着是根据简历经历提问，问的都是面试官感兴趣的内容，有些并不是岗位相关的。
面试时长接近40分钟吧，每个经历都挖的很深，问的挺细的。
1.对这个岗位的理解，自己的优势？
2.某段经历遇到的困难？如何完成管理团队？
3.对公司的了解程度，包括品牌和公司近两年的业务发展。
4.职业规划
5.家庭关系，未来的定居意向
两个面试官，一个HR一个市场部的不知道什么职位的。我是过了网申参加的初面，前面一个人面了很久，到我已经超时20分钟，我大概面了40分钟，期间市场部面试官全程单手撑头对我毫无兴趣的样子，HR问的很多很密，会反复揪住简历上的细节，问所得到的结果之类的，偏向压力面。
面试官问的面试题： 1. 自我介绍
2. 平时的爱好(英文)
3. 别人怎么评价你
4. 为什么不做专业相关的工作
5. 曾经的实习经历得到什么成果
6. 对曾经实习单位的行业还有没有持续关注
销售岗的面试分为网申、测评、2v1hr面、群面、终面。测评就是北森系统里面的行测题和性格测试题。2V1面就是一个Hr一个销售主管面试，主要围绕家庭情况和简历来提问问题。
面试官问的面试题： 1、家庭情况，包括家庭人口，居住地址。（这块问的比较细）
2.学校情况。
3、遇到的困难，已经如何解决？
4、是否在工作和学习中遇到的合作交流上的困难？如何处理的？
5、反问环节，你有没有什么想问我们的？
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