校园招聘面试经验(共16条) 更新时间:2021-05-27

  • 2021-05-20 | 校园招聘
    面试过程:

    当时,天地华宇公司来到我们学校开招聘会,上午9点到下午14点都在面试,我们是拿着简历在门口那里排队,轮流一个接着一个进去面试,那时候到我面试的时候,面试官有三位,我先做自我介绍完之后,他们轮流问我问题,问完之后就问我的家庭情况,彼此再聊了一会。

    面试官问的面试题:

    1.你为什么选择我们公司?
    2.你觉得你是个什么样的人?
    3.你对我们公司这个岗位有什么了解的?
    4.你如果面试成功,会做哪些准备来应对这个岗位的工作需要?

  • 2020-10-15 | 校园招聘
    面试过程:

    初试为群面,七人一组,先是轮流自我介绍,然后面试官发布题目,每人准备五分钟然后做三分钟的即兴演讲,题目很多,我的是怎样理解独立思考往往能创造奇迹,还有类似好朋友的重要性,别人作弊要不要举报之类的

    面试官问的面试题:

    题目很多,我的是怎样理解独立思考往往能创造奇迹,还有类似好朋友的重要性,别人作弊要不要举报,在工作中遇到别人不同意你的观点会怎么做

  • 2014-03-03 | 校园招聘
    面试过程:

    第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
    第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
    第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

    面试官问的面试题:

    你怎么理解你应聘的职位?

      回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

  • 2016-12-19 | 校园招聘
    面试过程:

    一面,无领导小组,很明显看出来几乎是每个小组的组长才有机会过,除此之外,最明显的是女生过的概率比男生多(ps 真心觉得很多过了的女生表现的远远不如男生,为什么过,只能说眼缘好)
    2面,看图演讲,给一张图片,一分钟演讲时间, 个人觉得最坑的是这个。。。,个别女生就形容了一下,不到15s,然后她过了。。。也不是很漂亮。。。
    总的来说,因为当时面试经验少,确实很多不足的地方。

    面试官问的面试题:

    自我介绍,你的优缺点,举例子
    给我一个选你的理由
    你对我们公司了解吗,什么时候建立的,有什么补充的,
    你现在有什么问题问我吗?
    好了,剩下的就是凑字数了,大家不要看了哈,
    威慑呢们要40字啊,好多啊,哪有这么多问题啊

  • 2016-11-22 | 校园招聘
    面试过程:

    通过校园招聘,接到了面试通知,去了大概有47个人,直接开始群面,先是无领导小组讨论,基本上是你只要踊跃发言,观点准确就行,然后是一个1分钟即兴演讲,会给每个人放一张图片,有一分钟的准备时间,然后是性格测试,最后二对一中面,就是随便聊,但是偏向于要男生,最后只留了一个女生。

    面试官问的面试题:

    你为什么要进我们公司?请你简单介绍一下自己?你家里的情况是怎么样的?你是一个怎么性格的人?你是否可以接受经常外派或者去外地工作?你是怎么看待这个行业的?

  • 2016-11-06 | 校园招聘
    面试过程:

    先是无领导小组讨论,个人认为只要注意发言观点清晰明确就好。之后是看图演讲,只有一分钟的准备时间和发言时间,逻辑一定要清晰。然后是企业游戏,主要是看个人团结协作的能力。最后就是终面了。

    面试官问的面试题:

    面试官会根据你的个人提问相应的问题,不要紧张,态度比较和蔼,结合自身情况如实回答就好。最好能体现出自己的优势。

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