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山东金现代信息技术有限公司 面试机会是我通过网申获得的，简历通过比较容易；后面面试有两轮，第一轮是面试官来面，先了解一下个人情况，后面会问你两道逻辑测试题很简单，直接腾讯会议里给答案，可能还会问你一下你的职业规划啥的；第二轮面试是经理来面试，是QQ视频面试的问一下基本问题，包括高考成绩还有省内排名啥的，面试内容也是逻辑思维题，相比于第一轮第二轮的题目难一点，但是经理会引导你，都能回答上来。两轮面试结束后，如果通过了人事部会打电话确认一下你的个人信息然后就会给你offer。我是软件测试，最后的薪水大概10000.最后拒绝了，主要就是他需要三个月的岗前培训，这三个月是无薪的，而且最后还需要做一个大作业，如果你培训时间超过了半个月的话退出的话需要赔付18000，如果顺利通过，会有半年的实习期，实习工资8000，三年内辞职的话，少一年赔6000，就是弥补培训的18000.我看网上的评论也不是很好就决定放弃offer。
面试官问的面试题： 第一次面试问你的个人情况还有职业规划，问了两个逻辑思维题，一个是甲乙丙钓鱼分配金钱的问题，第二个问题是推断ABCD四个人会哪两门语言；第二轮面试也是逻辑思维题，印象最深的是海盗分金币的题目，这个题目比较有名。
我是通过校园招聘的金桥工程准备进金现代的。金桥工程就是给你培训三四个月，然后面试考核看看你能不能通过。培训的内容和考核的有些关联。
面试时是三个面试官，一个考前端一个考后端，还有一个什么都问一点。面试感觉就挺普通的，面完就忘了。并且第一次面完表现不好的会面第二次，我因为答得不好就没进。
其它同学和我一起校招进来接受培训四个月，最后考核一部分直接走人，一部分被要求降薪后忍不了也走了。反正就是压榨员工。
后端八种基本数据类型、spring相关知识等等
前端说几种CSS选择器等等
（大部分问题都是培训说过的）
然后就问能不能接受出差，你的职业规划
通过校园招聘接触到这一岗位，一共有三轮面试。一轮是人力，二轮是所聘职位主管，三轮是总经理或董事长。由于疫情我们是线上面试。一轮面试主要是自我介绍以及一些常规的面试问题比如就你简历中某个问题进行深入题目，你对公司和行业的了解，你最有成就感的一件事等。二面主要对专业类问题问的比较细致，比如大学所学课程，项目经历等等。最后终面是去公司总部现场面的，6个人留两个。有些类似无领导小组面试，不同点是题目是领导给的，然后小组交流，最后每个人发表就这件事情的看法。这个过程领导一直在桌子另一头观察。一面比例大概是11比1，终面比例是3比1.
面试官问的面试题： 1.你的简历中的留学经历
2.你最有成就感的一件事
3.你了解公司和这个岗位要做的事吗
4.你认为你有哪些品质表明你适合这个岗位
5.以后有长期留在济南发展的打算吗，预计多长时间
一面面试官会考察几个简单的逻辑题，当场做，答不出来面试官会引导你，其实答错也无所谓，主要是考察综合素质和沟通能力。二面是很多人一起面，自我介绍，总监根据简历提问。
面试官问的面试题： 1、有几个铁球，其中一个铁球比较重，最少分几次可以选出来。
2、有三个盒子，盒子里有不同颜色的小球，标签贴错了，查看一个盒子里的小球，达到将标签和球对应的目的。
qq电话一轮面试，主要是经理介绍公司概况，不会有很难的问题，很基础，可能会提前让你做两个逻辑题
面试官问的面试题： 你的大学学的有关计算机的课程有哪些，你接触的计算机方面相关的语言，逻辑分析题的做题过程，你对公司为什么招0基础软件开发的管培生的想法
主要是智力测试题。有最优解问题，还有一些思维逻辑测试，找规律。比如有甲、乙两人，其中，甲只说假话，而不说真话；乙则是只说真话，不说假话。但是，他们两个人在回答别人的问题时，只通过点头与摇头来表示，不讲话。有一天，一个人面对两条路：A与B，其中一条路是通向京城的，而另一条路是通向一个小村庄的。这时，他面前站着甲与乙两人，但他不知道此人是甲还是乙，也不知道“点头”是表示“是”还是表示“否”。现在，他必须问一个问题，才可能断定出哪条路通向京城。那么，这个问题应该怎样问？
面试官问的面试题： 主要问问家庭情况，还有是否能长期稳定发展。对待遇有什么要求，是否接受出差，在校情况，个人特长，还有一些理想和未来规划之类的。
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