问了你关于财务管理,会计方面的一些知识以及,对财会管理岗位的一些看法。对公司文化的理解与了解。问大学的学的专业,以及大学的时候所加入的社团活动等等
面试官问的面试题: 首先最开始的是一道自我介绍的题目让我们介绍一下自己住哪,教育背景学历背景,以及所学的专业,和大学的参加的什么活动,负责的什么过程,担任过什么职位。
其次问了一些专业性的问题比如财务会计的勾稽关系,报表如何制作等等问题
一面
面试官:hr和总账会计
面试主要针对简历问题,本人极度社恐,自我感觉回答的非常不好,但是第二天通知了二面。
hr提问:对公司,岗位的了解
如何看待加班
选择岗位考虑哪些方面
银行,事务所和企业更偏向于哪一个等
会计提问:地理位置是否接受
主要针对简历中的经历
校招财务管培,财务接力100的面试:群面,hr轮流问问题,不是无领导。自我介绍和对公司的了解,偏向结构化面试。最后hr介绍了薪资水平。
面试官问的面试题: 对公司的了解;自我介绍(非常详细),是否还有其他的offer(以及薪资),等等。
腾讯会议,部门领导直接面试的,就问了一些热点问题、公司了解程度和行业信息,还包括个人的一些情况,总体来说还是比较平和的
面试官问的面试题: 你的个人经历
有没有参加公务员考试
你的缺点怎么改正的
对我们公司的了解
对这个岗位的了解,大致的谈一谈
首先hr会打电话沟通,看是否接受工作地点,如果没有问题的话就进入一面,一面有三位面试官,有财务 人力 还有经理,比较正式。主要是自我介绍和针对简历提问。一面通过后二面是集团和上市公司的首席财务官面试,主要深挖简历内容。
面试官问的面试题: 1.自我介绍;2.职业规划;3.最新的税收优惠政策;4.对公司的了解;5.过往的实习心得;6.自己和父母对工作地点的选择;7.意向的公司类型,目前手中是否有其他offee
三次面试,二面结束就没后续通知了。一面是hr,二面是部门主管和hr主管。hr会提问一些工作情景下的问题应对方案,部门主管会问对本部门发展方向的规划。
面试官问的面试题: 如果让你给公司公众号涨粉,你应该怎么办?如果公司有新品需要开发布会,你会如何处理?你对于公司新媒体账号的管理有什么见解?每一次面试都要重新自我介绍。
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