先进行体测,优先看重色盲色弱再是体重。然后开始进行面试,一般十个人一组,先由一号再到十号的顺序每人开始1分钟的自我介绍。然后再由面试官来提问,一般是一个或者两个问题没有专业问题,然后就会让查看资料的老师返还资料给你,结束面试
面试官问的面试题: 1.你在大学期间的遗憾是什么和你对于进入铁路局后的规划是什么
2.你为什么要选择济南铁路局
3.为什么没有选择回自己家乡的铁路局
4.是否服从分配
刚开始会有五到六个人,分成一组,然后进到一间房子里,然后进行自我介绍,面试官会提出相对应的问题,然后还会让你做一些动作。
面试官问的面试题: 是否服从调剂?
你为什么来到济南去工作?
你的家在哪里?
是否能够接受夜班?
你能够吃苦耐劳吗?
网上面试,腾讯会议,提前给会议号,等着入会,先自我介绍一下,然后再进行提问,问几个有关地铁的问题
面试官问的面试题: 济南地铁调度分几级,济南地铁现在开通了几条线路,就是一些简单的关于公司的问题,大概也就是5分钟
面试五到六个人一组,依次自我介绍,让做几个简单的动作测试肢体协调能力,考官提问几个问题,依次回答。
面试官问的面试题: 对单位的了解、职业规划、如何解决困难问题以及面对压力,为什么想来本单位,是否接受调剂等等。
现场抽签,然后等待面试,每两个人一组进去面试,进去之后先让你做一些动作看看身体有没有毛病,然后是自我介绍,在问你两个问题
面试官问的面试题: 第一个问题有什么职业规划,第二个问题工作中最讨厌什么样的人,然后问问你还有什么问题可以问他,是否服从分配等一些问题
问问你的个人自然情况、个人履历、个人优势、劣势,如果这次应聘成功,自己有什么打算,如果应聘不成功怎么应对。
面试官问的面试题: “螃蟹效应”是一种企业伦理的反映,进而表现为不道德的职场行为。其主要特点是,组织成员目光短浅,只关注个人利益,而忽视团队利益;只顾眼前利益,而忽视持久利益,相互内斗,进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力,如此,便会出现1+1<2,而且随着“1”增加到N个,最终的能量“和数”会远小于N,从而最终失去生命力。
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