校园招聘面试经验(共19条) 更新时间：2023-11-27

• 内燃机车副司机面试经验(济南) - 济南铁路局
  2023-11-27 | 校园招聘
  面试过程：

  刚开始会有五到六个人，分成一组，然后进到一间房子里，然后进行自我介绍，面试官会提出相对应的问题，然后还会让你做一些动作。

  面试官问的面试题：

  是否服从调剂？
  你为什么来到济南去工作？
  你的家在哪里？
  是否能够接受夜班？
  你能够吃苦耐劳吗？
  

• 交通调度员面试经验(济南槐荫) - 济南铁路局
  2023-05-19 | 校园招聘
  面试过程：

  网上面试，腾讯会议，提前给会议号，等着入会，先自我介绍一下，然后再进行提问，问几个有关地铁的问题

  面试官问的面试题：

  济南地铁调度分几级，济南地铁现在开通了几条线路，就是一些简单的关于公司的问题，大概也就是5分钟
  

• 主值班员面试经验(济南) - 济南铁路局
  2022-09-23 | 校园招聘
  面试过程：

  面试五到六个人一组，依次自我介绍，让做几个简单的动作测试肢体协调能力，考官提问几个问题，依次回答。

  面试官问的面试题：

  对单位的了解、职业规划、如何解决困难问题以及面对压力，为什么想来本单位，是否接受调剂等等。
  

• 工务技能岗面试经验(济南天桥) - 济南铁路局
  2021-08-18 | 校园招聘
  面试过程：

  现场抽签，然后等待面试，每两个人一组进去面试，进去之后先让你做一些动作看看身体有没有毛病，然后是自我介绍，在问你两个问题

  面试官问的面试题：

  第一个问题有什么职业规划，第二个问题工作中最讨厌什么样的人，然后问问你还有什么问题可以问他，是否服从分配等一些问题
  

• 铁路线路工面试经验(青岛市南区) - 济南铁路局
  2019-07-05 | 校园招聘
  面试过程：

  问问你的个人自然情况、个人履历、个人优势、劣势，如果这次应聘成功，自己有什么打算，如果应聘不成功怎么应对。

  面试官问的面试题：

  “螃蟹效应”是一种企业伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。其主要特点是，组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互内斗，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现1+1<2，而且随着“1”增加到N个，最终的能量“和数”会远小于N，从而最终失去生命力。
  

• 货车检修面试经验(济南) - 济南铁路局
  2020-12-03 | 校园招聘
  面试过程：

  一分钟介绍自己，检测色盲色弱 ，跟着他做相关动作，再测体重身高，再问你几个专业问题，请问别说不会，想起啥来说啥

  面试官问的面试题：

  学习经历，实践经历，面试岗位，若不适应岗位该如何，是否服从调剂，当然有关系另说了就。答不答的上来都可以了
  

• 机车实习生面试经验(济南) - 济南铁路局

  2020-06-26 | 校园招聘

• 普通职工面试经验(济南) - 济南铁路局

  2019-09-05 | 校园招聘

• 机车乘务员面试经验(青岛) - 济南铁路局

  2018-12-05 | 校园招聘

• 客运服务一线面试经验(济南) - 济南铁路局

  2018-09-16 | 校园招聘

• 测绘工程面试经验(济南) - 济南铁路局

  2017-10-13 | 校园招聘

• 一线工人面试经验(济南) - 济南铁路局

  2017-04-30 | 校园招聘

• 助理工程师-工务段面试经验(济南) - 济南铁路局

  2016-10-13 | 校园招聘

• 铁路运输面试经验(济南) - 济南铁路局

  2016-10-10 | 校园招聘

• 检修工面试经验(济南) - 济南铁路局

  2016-07-12 | 校园招聘

• 机械检修面试经验(青岛) - 济南铁路局

  2015-10-14 | 校园招聘

• 机械检修面试经验(青岛) - 济南铁路局

  2015-10-14 | 校园招聘

• 运行值班员面试经验(济南) - 济南铁路局

  2015-10-13 | 校园招聘

• 机械工程师面试经验(济南) - 济南铁路局工程总公司

  2012-05-19 | 校园招聘