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在过去几年,组织变更过于频繁,导致了从上到下都人心惶惶,大家都没有心思做业务了。事实也证明了业绩一直都不好,呈下降趋势,直到现在也没有大的改观。转型不是频繁的重组,不能成为重组的理由,研究好方向了,就应该不断微调,朝着设定好的方向不对前进,而不是三天换一个领导,造成各种凌乱。。。
发布时间:2016-07-21
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