一线操作员，管理人员，厂里效率不好，不好升级了，刚来6000多，每升一级加点钱，现在还在卷保安了，现在都在卷

1-4级为普工技术员5-9级是班长主管。半年考核一次晋升，晋升看平时绩效。2级及以下5000多、3到4级7000左右、5-6级八九千、7级以上不清楚

基层管理员工（分别是助理主管，主管，资深主管，每个部门叫法不一样），10-12（属于中层领导），13-15（一般可以是一个部门负责人，也算是中高层），15及以上（看部门一般可以算高层领导了）。只是每年基础薪资会涨，比如2017普遍七八千基础额，2019基本就要一万左右，每年有三个挡，每个档差别在一千（例如：8000，9000，10000都可能是7级的工资），有高有低的原因是招聘的地理位置，面试遇到的领导是否大气，学校排名，上面说的主要是校招；社招8级也有谈到2万的基础薪资，这上面说的都是基本工资，年终奖另算，与文章中说的差不多，好处是有政府补贴和吃住基本不用钱（吃食堂很便宜）。然后，有误的是，不是985硕士定9级，9级的一般是不论学历的话是有多年经验的社招员工，如果是博士刚毕业进来就是9级，本科定7，研究生定8级（当然现在时代高大上了，至少硕士要211或者本科985否则很难进，也不是没有，由于之前公司地点和规模相对不好，老员工很多是大专和普通本科学历的福建本地人，也有普通非985、211本科定五级技术员的（比如福州大学），上市前淘汰了一些低学历的）。总监级别（部分负责人）的不算股票，60-100万之间

8-10级，晋升机会挺多的，薪资10-20k月薪，股票另算，股票收益还不错的。 现在好的情况下，一年60-70万收入也有的吧

1-19级。从技术员（1-6）到工程师（7-10），再到经理（11-13），总监（14-16），总裁（17-19）等。 只要肯拼，老板给机会，晋升机会还是蛮大的。其他级别的工资暂时不清楚了

晋升机会一般吧，我是8级工程师税后大概也就9000吧，如果算到时薪，其实挺低的了。因为加班比较的多。

17级，11级是经理，9-10级资深工程师，经理有股权激励，其他职级也有只是比较少。晋升还是蛮多的，基本至少两年一升吧。

一般本科入职为p7，再往上有4个级别，分主管与工程师两大方向，各有侧重，晋升机制透明，每晋升时会相应晋升任务等待完成，若完成情况符合标准，即可晋升。

公司分级，研究生一般八级，本科生七级，社招不一定，晋升机会还不了解，每年有一点涨薪，大概是两三年会升级，升级应该有涨薪

如果长时间呆还是有机会上的，主要是人员流动太大了，就看你熬不熬得住，公司都是新人和6-7年的老员工，呆5-6肯定能上升