中公一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
讲师(2019年)
中公 |安徽
公司一年有四次考级机会,涨幅在一千左右,但和加班时间、工作绩效有关,达到要求才能参加考级
2019-12-04 20:06:27
培训讲师(2019年)
中公 |济南
公司的薪资体系很完善,工资得看个人水平,上课多钱就多,而且公每年会有两次评级机会,只要按正常情况完成任务就能评级成功
2019-07-24 19:22:22
讲师(2019年)
中公 |杭州下城
理论上可以一个月涨一次,但是安全还是半年涨一次,评级过了就行,这个还是有保障的,晋升渠道比较畅通
2019-06-10 19:01:06
市场专员(2018年)
中公 |北京
这就不是太清楚了,毕竟待的时间不是很长,但是上市公司的薪酬体系应该是有保障的,所以不用担心
2019-04-17 16:26:51
产品讲师(2019年)
中公 |哈尔滨
应该还根据表现吧,主要正课时费,还有工地年头哺乳工作多了其实会有工龄的工资的,做教育的其实涨工资听慢的吧,好好加油呗
2019-03-31 21:06:00
讲师(2019年)
中公 |石家庄
一年涨工资2次,每次涨工资幅度都不太一样,每次100-500元不等。最主要根据自己的能力大小进行评职称,然后根据职称进行定位涨工资的幅度。
2019-01-08 10:38:01
职员(2018年)
中公 |邯郸
不清楚,工资涨幅不大,满足目前生活情况,公司薪酬体系比较完善,其他的尚未发现,啊啊啊啊啊啊啊啊
2018-10-29 19:56:56
讲师(2018年)
中公 |哈尔滨
两年内可以升2到3级。底薪会分别加2000到3000不等。两三年后是初三级别的老师,可以达到税前15000左右。公司薪酬体系很完善,按级别分类十分明确。
2018-09-26 19:52:55
培训师(2019年)
中公 |甘肃
三个月评职称,支撑高课时费就高,薪酬体系完善。 三个月评职称,支撑高课时费就高,薪酬体系完善 三个月评职称,支撑高课时费就高,薪酬体系完善
2019-12-09 13:43:55

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