中公一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

讲师(2019年)
中公 |安徽

公司一年有四次考级机会，涨幅在一千左右，但和加班时间、工作绩效有关，达到要求才能参加考级

2019-12-04 20:06:27

培训讲师(2019年)
中公 |济南

公司的薪资体系很完善，工资得看个人水平，上课多钱就多，而且公每年会有两次评级机会，只要按正常情况完成任务就能评级成功

2019-07-24 19:22:22

讲师(2019年)
中公 |杭州下城

理论上可以一个月涨一次，但是安全还是半年涨一次，评级过了就行，这个还是有保障的，晋升渠道比较畅通

2019-06-10 19:01:06

市场专员(2018年)
中公 |北京

这就不是太清楚了，毕竟待的时间不是很长，但是上市公司的薪酬体系应该是有保障的，所以不用担心

2019-04-17 16:26:51

产品讲师(2019年)
中公 |哈尔滨

应该还根据表现吧，主要正课时费，还有工地年头哺乳工作多了其实会有工龄的工资的，做教育的其实涨工资听慢的吧，好好加油呗

2019-03-31 21:06:00

讲师(2019年)
中公 |石家庄

一年涨工资2次，每次涨工资幅度都不太一样，每次100-500元不等。最主要根据自己的能力大小进行评职称，然后根据职称进行定位涨工资的幅度。

2019-01-08 10:38:01

职员(2018年)
中公 |邯郸

不清楚，工资涨幅不大，满足目前生活情况，公司薪酬体系比较完善，其他的尚未发现，啊啊啊啊啊啊啊啊

2018-10-29 19:56:56

讲师(2018年)
中公 |哈尔滨

两年内可以升2到3级。底薪会分别加2000到3000不等。两三年后是初三级别的老师，可以达到税前15000左右。公司薪酬体系很完善，按级别分类十分明确。

2018-09-26 19:52:55

培训师(2019年)
中公 |甘肃

三个月评职称，支撑高课时费就高，薪酬体系完善。三个月评职称，支撑高课时费就高，薪酬体系完善三个月评职称，支撑高课时费就高，薪酬体系完善

2019-12-09 13:43:55

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