四川长虹电器股份有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
电路设计(2023年)
四川长虹电器股份有限公司 |绵阳涪城
校招大学生前三年每年涨10%,之后就不怎么涨了,升不上主管还要降工资,取消500的校招补贴,老员工基本上很多年都不涨,只要你留在这儿成家了都不会说涨工资,普遍倒挂
2023-05-29 12:11:27
体系管理(2021年)
四川长虹电器股份有限公司 |绵阳
没有完善的薪酬体系,几年都不涨工资,领导想给谁涨就给谁涨!没有完善的薪酬体系,几年都不涨工资,领导想给谁涨就给谁涨!
2021-09-08 16:03:07
ka销售经理(2019年)
四川长虹电器股份有限公司 |深圳
1-2年,20%体系完整,工作很锻炼人,只是经常加班,周末不休息,有任务考核,管理比较严格。开会比较多,考核也比较多。
2020-07-27 19:47:12
KA经理(2019年)
四川长虹电器股份有限公司 |盐城
工资没涨过,都是下跌的,而且随着长虹退出江苏各大卖场,销售规模越来越小,乡镇渠道本来就不好,现在挑大梁,怎么会好呢?组织结构变动,人员不停的换,领导只想着捞钱走人,没人干活,长虹就是被这帮孙子搞死了,劝年轻人不要来了,死亡企业
2020-04-04 18:02:22
设计(2019年)
四川长虹电器股份有限公司 |绵阳
总体来说挺好的。一般涨幅大概8%,不过看自己的,公司比较体系是比较完善的,其他都挺好的,我也是绵阳的,所以很适合我这一点
2019-08-27 16:07:03
税务经理(2018年)
四川长虹电器股份有限公司 |绵阳
2-3年,每年涨幅公司不大,几年才轮的上您自己。 员工积极性不高,因为不拿业绩谈工资。 国企嘛,框框条条很多,对比私企
2019-07-11 23:12:42
员工(2018年)
四川长虹电器股份有限公司 |绵阳市
没有规范的涨工资机制,一般涨幅不超10%,薪酬体系不完善,身份特征明显,工资收入与岗位和绩效关联不大
2019-01-19 13:00:44
股票操盘手(2018年)
四川长虹电器股份有限公司 |成都
一般1-2年后涨工资,工资涨幅大概是2000,薪酬体系比较完善,主要是有项目会比较好。每天过的很好,没有压力,虽然工资不多。
2018-11-16 16:05:03
软件开发工程师(2018年)
四川长虹电器股份有限公司 |绵阳
不确定,根据个人表现,每个人区别很大。有几年不涨的,有一年涨2次的。公司的薪酬体系还算完善,在绵阳地区算不错的,比外边要差一截
2018-11-13 20:49:32
区域经理/主管(2018年)
四川长虹电器股份有限公司 |绵阳
营销部门工资根据岗位等级定基本薪金,销售人员基本工资3K左右,绩效根据KPI实际完成情况考核。一般不会调整工资,五险一金一年可调整一次。
2018-11-06 17:36:03