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面试的职位是资深测试工程师。
一面时间约1小时,视频面试,面试官着重问简历中的项目细节。
二面面试官迟到30分钟,视频面试面试官自己不开画面,面试时间约15分钟,体验较差。
Q1:如果遇到今天开发,明天上线的项目,怎么进行测试
Q2:问题处理流程
Q3:如何证明资深学习能力
Q4:项目中遇到最难忘的问题,怎么解决的
Q5:非必现问题怎么解决
Q6:怎么设计测试用例,输入是什么
面试的职位是助理数据分析师。
两个面试官针对简历询问了十几分钟,具体问题根据简历的不同会有所不同。问的很细节,主要关于项目,各种原理需要了解很深。难度较大。面试官水平较高,能够问出关键问题。
你对公司了解多少
公司的主要优势在哪里
你之前一段的工作经历的细节
你还有什么想问我们的么
面试的职位是02级业务员。
打电话询问了面试时间,面试做个简单的自我介绍,然后问了一下简历上的项目内容的一些细节,再就是工作时间等等
做一个简单的自我介绍,所有的实习项目的一些细节问题,能接受的实习时长最长为多久,能接受一周出勤几天,有什么问题,简单问几个。
面试的职位是自动化项目管理工程师。
首先是自我介绍,问了你的成绩排名,做过的项目等等,有没有挂科经理,会的一些技能,详细展开说一说
1.汽车构造讲了哪些内容
2.针对简历上相关经验的问题
3.车辆工程相比于计算机和电类专业在从事无人驾驶领域工作的优势
面试的职位是自动驾驶仿真算法共工程师。
HR打电话约面试
线上面试,面试官问题不怎么难一道简单编程题,针对简历提问较多。我是做RL的,对RL和自动驾驶端到端的比较关注问的也比较多,还有一些大模型相关问题。
1 介绍下你的端到端是真的端到端吗?
2 特征提取网络是自己训练的吗?
3 BEV+RL和模仿学习哪个效果好
4 简历相关问题一堆。
5 给了一道自动驾驶轨迹判别的开放性问题,让给出一个思路。
6 端到端与模块化看法。
面试的职位是成本管理。
飞书线上视频面试,一面是业务人员面试,问题比较常规,相比其他面试体验感觉属于比较结构化的。首先是自我介绍,然后问专业学了什么,主要关注和岗位相关的,有涉及到课程,但没有专业问题,就问你课程学了什么,有没有达到面试官想要的这个岗位的能力。其次,就是介绍你的实习经历,遇到的困难,如何解决。再次,对岗位的了解。最后是一些常规的能力考察,宝洁八大问内容。
(1)是否上过金工实习?机械原理、机械设计、机械制图学过吗?了解到什么程度?该岗位想要工科的。(2)谈谈对汽车的了解。(3)抗压能力如何?(4)实习中遇到的困难如何解决的。