广州小鹏汽车科技有限公司技术开发工程师面试流程【案例一】：

面试的职位是技术开发工程师。

面试过程

主要分三面：一面电话面试大概30分钟，主要是HR 简单介绍了公司的情况和在招岗位的情况，问了目前的工作状态和换工作的意向；
二面是两位技术大佬面试，首先介绍了目前的工作内容，针对应聘岗位如何开展工作，需要准备哪些文件
三面是高管，主要问了开展该工作面对压力如何调整，职业规划等

面试过程中面试官提了哪些问题

1、自我介绍
2、了解小鹏吗
3、针对应聘岗位应如何开展工作
4、职业规划
5、工作过程中面对压力怎么调整

广州小鹏汽车科技有限公司用户洞察管培面试流程【案例二】：

面试的职位是用户洞察管培。

面试过程

面试总共分为三轮：
第一轮为直系领导面试：先用英文介绍自己， 后面回到简历中问一些有关简历的项目；最后问了一些宝洁八大问的问题。
第二轮为部门主管面：先介绍自己， 然后问了一些保洁八大问的问题， 最后随机用英文回答一些素质型问题
第三面为HR面：基本上随便问了下简历的东西然后就开始谈工资了

面试过程中面试官提了哪些问题

一面：有没有哪个项目让你记忆深刻；谈一谈你简历上之前做过的项目；介绍一下自己的优缺点
二面：简单叙述下自己； 谈一下最深刻的项目； 怎么看待汽车行业；有没有喜欢哪款汽车

广州小鹏汽车科技有限公司用户体验设计师面试流程【案例三】：

面试的职位是用户体验设计师。

面试过程

感觉还不错，一共是三面，最后综合面试，还没出结果，都挺好的，不过是大家双向的选择，平常心。感觉还不错，一共是三面，最后综合面试，还没出结果，都挺好的，不过是大家双向的选择，平常心。

面试过程中面试官提了哪些问题

1，自我介绍2，对岗位的看法2，个人的兴趣爱好，3，个人的发展规划4，对这个岗位的看法，5为什么要离职，6如果入职能给公司带来什么？1，自我介绍2，对岗位的看法2，个人的兴趣爱好，3，个人的发展规划4，对这个岗位的看法，5为什么要离职，6如果入职能给公司带来什么？

广州小鹏汽车科技有限公司采购经理面试流程【案例四】：

面试的职位是采购经理。

面试过程

整个面试有三轮。第一轮是部门直属上司面试，主要是问一下过往工作经历和一些专业知识的考查。第二轮是部门负责人面试，主要问的也是招标专业知识和考察解决问题的能力。第三轮就是人力的面试了，问一下过往工作情况，绩效，离职原因，薪酬待遇期望等

面试过程中面试官提了哪些问题

1.每一段工作的离职原因。2.上一段工作的工作强度。3、招标专业知识的考查。4.模拟一些工作中出现的问题，问你遇到了如何解决。5、问一下家庭情况和生育情况。

广州小鹏汽车科技有限公司高级供应商品质工程师面试流程【案例五】：

面试的职位是高级供应商品质工程师。

面试过程

分为三次面试，第一面是业务部门直接领导，第二面是部门总监，第三面是HRBP。第一面主要以专业知识为主，第二面和第一面差不多，第三的话是面试日常问题。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、电子电器SMT主要工艺流程介绍；
2、介绍一个你处理过的质量改善项目；
3、你离职的原因和个人工作规划；
4、你觉得你能为团队带来什么。