仲利国际租赁有限公司3g销售顾问面试经验：

面试的职位是3g销售顾问。

面试过程

自我介绍，根据简历提问，会问为什么来苏州，你对融资租赁的理解，还会根据简历，问一些关于学校生活的问题，比如参加的竞赛，参与的活动

面试过程中面试官提了哪些问题

什么是融资租赁
为什么要来苏州
你对我们公司有什么了解
大学参加过什么活动
学习成绩怎么样
让你说服客服会怎么说服

仲利国际租赁有限公司招聘助理面试经验：

面试的职位是招聘助理。

面试过程

一共3面，询问人力资源相关的内容，并不是简单的发个广告，收简历，看见哪个简历好打电话约面试，并不完全是这样，招聘最开始要看胜任力模型（这个岗位需要哪些关键词点才能胜任）比如有人要离职，这个人能多呆一段时间还是要马上走，这个岗位工作难度大工作量大，那就不能有空缺要马上招人。那如果是初级岗位，可以慢慢招。如果能力太强了也不太好，可能会跳槽。胜任力模型就是条件，标准，各种软技能与硬技能。学历，性别，年龄，比如对应的从业经历等等。广告上要写岗位做的事情，笼统的介绍岗位职责的概括版，2模糊化地的工作目标，3日常参与什么活动。比如招聘网站的对接，续费，招聘网站人员保持沟通，初中级岗位的简历筛选，电话邀约，沟通过程的礼貌啊专业度啊，是否能有效塑造公司价值

面试过程中面试官提了哪些问题

培训相关的内容，培训的意图，提高生产效率。比如之前公司的薪酬不具备竞争力，招来的员工能力不够，有的公司会解聘大换血，但是对公司口碑不好，有的会解聘一部分，剩下的二次加工。找到员工的短板是什么，和企业发展之间的差距，确定培训的方向和议题，周期性还是单次。培训之前确定培训的费用，参加的人员，给不同部门不同员工的层级培训是不一样的，培训的场地和时间，谁去进行培训。

仲利国际租赁有限公司中小企业融资专员面试经验：

面试的职位是中小企业融资专员。

面试过程

一轮是人资的电话面试 ，简单问了一些问题， 作了一些行测题. 第二轮是视频面试，针对校园经历问了一些问题，问能否接受电推，对融资租赁是否有了解，面试过程比较轻松。

面试过程中面试官提了哪些问题

问了一些校园经历 能否接受电推 对加班怎么看 对融资租赁业务是否有了解 之前的实习经历 一分钟的自我介绍 印象中最有成就感的一件事