埃森哲sap实施顾问面试经验：

面试的职位是sap实施顾问。

面试过程

1.校园招聘去的。作为实习生。
2.首先笔试-然后一次线上面试，群面-HR电话面
3.面试官是两位男士，都很友好，全程比较愉快
4.收到OFFER。但因自身原因没去。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.首先是一段英语介绍。面试官进行英文提问。针对简历。
2.因为自己会日语。进行了日语自我介绍。面试官有一位会日语，然后对自我介绍进行日语提问。
3.接下来中文提问。
4.对简历写的技术提问。问题较基础。
5.对校园经历进行提问。
6.问了两道行测题。我的题是一杯XXml的水和一杯XXml的水怎么得到一杯XXml的水。具体记不住了。
7.然后对面试官提问
8.几天后HR电话简单沟通。

埃森哲BA面试经验：

面试的职位是BA。

面试过程

1??主要是聊的简历中的内容，其中对于同学的KA管理比较有兴趣（不同面试官感兴趣的点不一样）
2??motivation
3??英文说一下对于未来发展的看法

面试过程中面试官提了哪些问题

主要深入挖掘case，结合领导力
customer obsession＊1
平时工作的优先级排序+KPI考核
Invent and simplify＊2
Learn and Be curious＊1
Dive deep＊3
Disagree and commit＊2

埃森哲sap咨询顾问面试经验：

面试的职位是sap咨询顾问。

面试过程

通过埃森哲菁英计划报名。一面是网络面试。时间是15分钟。面试官1人，单面。通过了一面，目前时结束培训，准备终面的阶段。

面试过程中面试官提了哪些问题

主要是针对日语进行考察。包括日语自我介绍，为什么选择回国工作，对open ai有什么看法，对职位的理解，为什么想做这个等等。

埃森哲业务分析师面试经验：

面试的职位是业务分析师。

面试过程

群面8个人，分成两组，会议桌一边4个，两名面试官坐在桌子的尽头。面试开始后，先进行每人1min的英文自我介绍，要善于给自己加label，让队友和面试官能够记住你。之后发放case，小组讨论大概30min，然后分组陈述。至于在讨论过程中如何表现，总体的原则就是要积极主动但不要aggressive，要记住你们是一个团队，而且要注意讨论的过程中利用板书等形式进行梳理，尤其是两个小组同时讨论，可能声音上会互相干扰，在这样的情况下，实时的板书能够让面试官get到你们的进程。陈述部分，语言自选。尽量让所有人都参与到了陈述中。然后是面试官的提问环节。针对两个小组的方案分别提问，这里的小tips就是要做到有思考的主动回答。

面试过程中面试官提了哪些问题

经理单面二面主要就两类，一部分人是strategy的经理面试，一部分是其他线的经理面试。如果是strategy的经理面试，基本都会有case，其他线的经理一般就是behavior questions，比如，在自我介绍后，面试官提问“你一般解决一个问题的步骤是怎样的？举个实例”等问题。Case interview的风格比较解近麦肯锡风格，一开始会给两页纸，包括项目的背景和明确让你解决的几个问题，有一些带数据的表格，但是不太需要具体的数据计算。做case的过程中，面试官会加以引导，面试者也可以去和他clarify自己的想法。Case结束后是面试者提问环节。二面中，面试官非常注重面试者的逻辑能力和表达能力。至于case，有一些基本的business sense就能够分析的差不多了。

埃森哲bi数据分析员面试经验：

面试的职位是bi数据分析员。

面试过程

自我介绍
case的分析 数据重点问了分析技巧和掌握哪些工具 之前有过哪些项目经验等等
深挖过去经历 问问过去的表现和成果

面试过程中面试官提了哪些问题

为什么选择这家公司？
为什么想做这个岗位？
你比其他人更优秀的地方？最大的缺点？
自己对于这个岗位的职业规划 和晋升规划等等

埃森哲数据可视化面试经验：

面试的职位是数据可视化。

面试过程

埃森哲校招就是一轮，主要是由用人部门的manager进行面试，面试的内容大致是自我介绍，然后会问你一些开放性的问题，不会涉及太多技术层面的问题，总的来说面试体验良好，我当时是一周收到的通过结果，福利待遇也是算比较好的。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.请你自我介绍
2.请问你了解敏捷开发模式吗，他和传统的瀑布模型有什么区别
3.请问你在项目中遇到困难，该如何去解决
4.如何能够快速适应学校到职场的转变