康师傅
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快消品企划水平、营业水平一流,无可挑剔。非常适合学习,普通员工能够做到老人新人一视同仁,且认为老人带新人天经地义,薪资等级完全合乎逻辑。培训机会多,且有很强的培训系统,注重从大学生培养人才
. 会议多、表多 加班多且没有加班费 2.压力大大得头能爆炸 3 晋升慢,熬年限,流动率大是因为熬不住 4 抠门儿,工资低福利少
适当减压,提升工资及福利来减少人员流动性
发布时间:2016-03-08
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