福利健全,每年发14个月工资,在核心部门工作的话培训机会和出国机会较多,能够得到比较全面的锻炼。办公室的工作环境和硬件设施不错。
亚洲区的工作压力非常大,相对于欧美区来说强度高工资低。某些部门的政治斗争氛围很浓厚,一些优质的项目由于内部斗争而夭折,实在可惜。由于总部在美国,亚洲区的战略决策不够灵活快速,常常是计划赶不上变化。中层领导更替太频繁。
花大力气培养优秀的本土领导人,并长期任用以形成稳定有效的远期战略,同时适当授权让亚洲区领导层可以根据市场变化自主调整市场策略。淡化政治氛围,提倡以业绩和结果为导向的优良文化,留住真正优秀的人才。
发布时间:2011-05-13