宝洁（P&G）
宝洁（P&G） HR和面试官都很友好，整个面试过程就像在聊天一样很轻松，问的都是围绕宝洁八大问来进行的，所以整理一下自己的经历就可以了
面试官问的面试题：宝洁供应链面试题
时间线 一面4.18 三天后hr打电话通知一面已过等二面通知
二面5.14 周末过去收到oc，5.20收到offer邮件
一面 一个面试官
英文自我介绍，其他全中文
听你的自我介绍有说你是一个有领导力的人，举一个例子说明你是怎么领导团队的？
追问：为什么给你做有这个效果
你一直说我们，你具体在里面负责了一些什么内容
有没有遇到一些困难，是怎么解决？
最自豪的事情是什么？
追问：
别人做有什么不一样吗
为什么是你去做
为什么不让别人去帮你，不可以去合作吗？
科研学习上有没有遇到什么困难？
追问：
是怎么去问师兄师姐的？
为什么不去问老师？
有没有朋友在宝洁工作 谁 叫什么名字 在哪个部门
反问
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[size=13.3333px]二面 四个面试官
英文自我介绍，后面提问中文
讲一个能够体现领导力的例子
追问：
为什么这样子定目标？
如果超出预期的话怎么解决？
收获好评——如何得到别人的反馈？
有没有觉得做的不够好的地方？
（简历上另一段经历）你做了什么东西？有什么创新性的改革性的做法？ —— 简略地一句话指出
科研上遇到什么困难？
追问：项目难点，为什么采取有关的方法解决，简单概括一下你的创新点和你做的东西
情景问题（全英）：
你是team leader，你的小组在不同的区域，有不同的意见，你必须让每个小组成员都知道自己要做的事情？怎么做？
你有一个项目是一周后完成，但是领导叫你两天内搞定，你会怎么做？
一面】1V1（视频转电话面试-网络问题）-40min
面试官是新品管理的-工作了9年的总监
1.英文自我介绍
2.经历当中最自豪的一件事
3.问了简历一个创新项目的例子-偏向于团队合作的问题
4.细问了一下有没有团队冲突
3.leader经历
4.反问
一面下来我的感觉其实并不是很好，因为网络的原因，所以无奈转成了电话面试，觉得效果减半
因为本来自己对投PG的心态还是比较好，抱着学习的心态，能进一轮是一轮 10.12二面通知，让我很惊讶
广州宝洁供应链管理面试题
【二面】3V1（视频面试）-50min
整个二面的氛围会比一面紧张很多，面试官分别是采购、新品管理、运营的
很有幸抽到全中文，但是在整个过程中我也很努力show自己的英语
1.英文自我介绍
2.简历当中最自豪的一件事情
3.leader经历
4.团队合作中冲突的经历
5.一个创新优化的经历，要强调结果比原来有很大程度的提升
6.情景题：multi-task问题+老员工反对你如何推进项目
7.反问
8.循例问了location、base、岗位的问题
秋招投的CMK部门，可能数据分析&数据挖掘的经历太少，过了笔试但没收到面试邀约。
春招时发现9月份笔试过了后还能继续投递，于是就换了CBD（客户生意发展部），更加匹配自己实习经历的一个部门。3月底官网投递简历，大概一个月后4月20日左右收到了一面，5月7日左右收到终面邀请。
宝洁客户生意发展部面试题
一面： 围绕宝洁八大问展开：
（1）举一个领导力的例子（深挖了很多细节）
（2）举一个说服他人的例子（深挖细节）
（3）说明一个令你印象最深刻的实习经验
二面：一面宝洁八大问的进阶版本
1. 第一个问题依然是“领导力”（宝洁最最最注重的）
2.不断的扣细节，扣细节，连环cue（一定要做好充足的准备，对自己经历落实到每一个小的细节）
3.举一个工作中通过创新提升了工作效率的例子
4.连环cue细节
5.职业规划方向，为什么不走本硕专业相关方向
6.给几个场景问题，问如何解决
……（记不得啦，太多了哈哈哈哈哈
宝洁二面长达一个小时，依然围绕八大问进行延展
面试开始前说一共会进行45min（说好的1h呢），结果大概面了42min。
1.自我介绍
2.leadership
3.创意
4.情景模拟，这个环节我认为最难，不断被challenge。虽然题目之前应届生上也看到过了。问双十一到了，去年双十一比前年销售额提升了200%，主管让今年继续提升200%，但你发现以现有的资源无法做到，会和目标有一个gap，问怎么办。2. 在1的基础上，问主管一定让给出一个计划完成original目标，而我和我的两个组员已经加班了好几天了，而且我不能寻求其他同事的帮助，问怎么办。我这里说了人命关天，在主管这样是不对的，这种事不应该发生在pg这种open minded的公司里。。。（感觉这里说的太。。。如果凉了也说不定和这里有关。。。但我真的想不到已经把人逼到绝境了还能怎么做，只好选择起义了。。。）
5. 有什么问题问他们。
宝洁市场部面试题
1.自我介绍
2.举个例子体现leadership
3.你有过什么创意带来了成功？
4.双十一到了，去年双十一比前年销售额提升了200%，主管让今年继续提升200%，但你发现以现有的资源无法做到，会和目标有一个gap，问怎么办
由于不在国内，所以采取的是视频面试。面试前先要网申以及在线做题，不久就得到了一面的通知。面试官是一个中年女性，一直在微笑，过程十分的轻松，在答不出问题的时候为给予必要的引导。形式是一对一，旁边没有人做笔记，面试官自己在做笔记。先一上来当然是自我介绍，我说了些简历上没有的东西，比如自己的兴趣爱好之类的（之后面试官说这样介绍让她眼前一亮），随后讨论了一下期望工作的城市以及为何要选择该岗位。中途有切换成英语问一个问题，并随后用英语追加了诺干问题。问题均为涉及专业知识，主要是为人做事以及性格能力方面
面试官问的面试题：宝洁供应链面试题
既然是宝洁的面试，自然是围绕着宝洁八大问。
第一个问题是用英文进行的：Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.
我描述了我在本科期间做过的一个项目，自己担任的角色，以及项目最后的结果如何，HR追问了在项目中遇到的挑战，以及我如何应对的
2.举一个例子，我在团队中是如何与人合作
举完例子后，仍旧被问了遇到了什么困难
3.对以后职业的规划是怎么样的
4.有什么问题想问
到公司以后西安登记，HR下楼接你，会带进一个会议室里，有吃的可以和其他面试到人聊。然后挨个叫号，一次叫4个，进四个玻璃屋，1V1面试。是一个很温柔到女士面试的我，大概40多的样子，边问边填表。面试了45分钟左右，然后出来回到会议室，HR会让填反馈表，填多长时间都可以，可以和周围的让聊聊，填完去找HR带你离开。
面试官问的面试题：宝洁管培生面试题
1.做自我介绍（英文）
2.问leadership（举事例）
3.问创新力（举事例）
4.问简历中的经历（学生经历和实习），还有研究生研究到项目参与的会议（国际会议会着重问）。
5.问理想职位，想在哪里工作（这个地方答错了，人家就象征性的问问，你不在本地工作人家是不会要你的，更不会专程给你掉到别到城市人力那边，不管他们企业在多少城市设了点）
6.问有什么问题。
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