宝洁（P&G）
宝洁（P&G） HR和面试官都很友好，整个面试过程就像在聊天一样很轻松，问的都是围绕宝洁八大问来进行的，所以整理一下自己的经历就可以了
面试官问的面试题：宝洁供应链面试题
时间线 一面4.18 三天后hr打电话通知一面已过等二面通知
二面5.14 周末过去收到oc，5.20收到offer邮件
一面 一个面试官
英文自我介绍，其他全中文
听你的自我介绍有说你是一个有领导力的人，举一个例子说明你是怎么领导团队的？
追问：为什么给你做有这个效果
你一直说我们，你具体在里面负责了一些什么内容
有没有遇到一些困难，是怎么解决？
最自豪的事情是什么？
追问：
别人做有什么不一样吗
为什么是你去做
为什么不让别人去帮你，不可以去合作吗？
科研学习上有没有遇到什么困难？
追问：
是怎么去问师兄师姐的？
为什么不去问老师？
有没有朋友在宝洁工作 谁 叫什么名字 在哪个部门
反问
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[size=13.3333px]二面 四个面试官
英文自我介绍，后面提问中文
讲一个能够体现领导力的例子
追问：
为什么这样子定目标？
如果超出预期的话怎么解决？
收获好评——如何得到别人的反馈？
有没有觉得做的不够好的地方？
（简历上另一段经历）你做了什么东西？有什么创新性的改革性的做法？ —— 简略地一句话指出
科研上遇到什么困难？
追问：项目难点，为什么采取有关的方法解决，简单概括一下你的创新点和你做的东西
情景问题（全英）：
你是team leader，你的小组在不同的区域，有不同的意见，你必须让每个小组成员都知道自己要做的事情？怎么做？
你有一个项目是一周后完成，但是领导叫你两天内搞定，你会怎么做？
一面】1V1（视频转电话面试-网络问题）-40min
面试官是新品管理的-工作了9年的总监
1.英文自我介绍
2.经历当中最自豪的一件事
3.问了简历一个创新项目的例子-偏向于团队合作的问题
4.细问了一下有没有团队冲突
3.leader经历
4.反问
一面下来我的感觉其实并不是很好，因为网络的原因，所以无奈转成了电话面试，觉得效果减半
因为本来自己对投PG的心态还是比较好，抱着学习的心态，能进一轮是一轮 10.12二面通知，让我很惊讶
广州宝洁供应链管理面试题
【二面】3V1（视频面试）-50min
整个二面的氛围会比一面紧张很多，面试官分别是采购、新品管理、运营的
很有幸抽到全中文，但是在整个过程中我也很努力show自己的英语
1.英文自我介绍
2.简历当中最自豪的一件事情
3.leader经历
4.团队合作中冲突的经历
5.一个创新优化的经历，要强调结果比原来有很大程度的提升
6.情景题：multi-task问题+老员工反对你如何推进项目
7.反问
8.循例问了location、base、岗位的问题
秋招投的CMK部门，可能数据分析&数据挖掘的经历太少，过了笔试但没收到面试邀约。
春招时发现9月份笔试过了后还能继续投递，于是就换了CBD（客户生意发展部），更加匹配自己实习经历的一个部门。3月底官网投递简历，大概一个月后4月20日左右收到了一面，5月7日左右收到终面邀请。
宝洁客户生意发展部面试题
一面： 围绕宝洁八大问展开：
（1）举一个领导力的例子（深挖了很多细节）
（2）举一个说服他人的例子（深挖细节）
（3）说明一个令你印象最深刻的实习经验
二面：一面宝洁八大问的进阶版本
1. 第一个问题依然是“领导力”（宝洁最最最注重的）
2.不断的扣细节，扣细节，连环cue（一定要做好充足的准备，对自己经历落实到每一个小的细节）
3.举一个工作中通过创新提升了工作效率的例子
4.连环cue细节
5.职业规划方向，为什么不走本硕专业相关方向
6.给几个场景问题，问如何解决
……（记不得啦，太多了哈哈哈哈哈
宝洁二面长达一个小时，依然围绕八大问进行延展
首先给你做一些练习题，图形或者推理题，还有中英翻译题；
做完之后hr面试英文自我介绍，问你在学校学生会中的活动内容，以及遇到的困难，兴趣爱好等；最后做几到Excel操作题；二面是跟经理面试，问你之前工作做过什么表，是怎么完成的，数据维度是什么，最后问一道英文题目。
宝洁数据助理(实习生)面试题
1. 在学校参加过什么活动让你印象深刻，遇到过什么困难，如何解决？
2. 你的兴趣爱好？
3. 你之前工作主要负责的什么表？数据维度是什么？
4. 英文题问大概问你对这份工作的期望是什么？
主要是进行单面，宝洁的面试还是比较出名的，不过现在不仅仅局限于经典的宝洁八大问，而是把所有想要得到的信息通过临场的发挥来展示，HR还是比较专业的，人也很好。现在还是可以网络面试，还是挺不错的。
面试官问的面试题：宝洁公司管培生面试题
首先就是让用英文进行一下自我介绍，毕竟是外企，对于外语能力还是有一定的要求的，不过不用太担心语言，然后就是对着简历提问一些简历上的细节问题，比如说你有没有经历过什么难题，怎么解决的，怎么在过程中发挥自己的领导力的，宝洁还是非常看重的。
面试开始前说一共会进行45min（说好的1h呢），结果大概面了42min。
1.自我介绍
2.leadership
3.创意
4.情景模拟，这个环节我认为最难，不断被challenge。虽然题目之前应届生上也看到过了。问双十一到了，去年双十一比前年销售额提升了200%，主管让今年继续提升200%，但你发现以现有的资源无法做到，会和目标有一个gap，问怎么办。2. 在1的基础上，问主管一定让给出一个计划完成original目标，而我和我的两个组员已经加班了好几天了，而且我不能寻求其他同事的帮助，问怎么办。我这里说了人命关天，在主管这样是不对的，这种事不应该发生在pg这种open minded的公司里。。。（感觉这里说的太。。。如果凉了也说不定和这里有关。。。但我真的想不到已经把人逼到绝境了还能怎么做，只好选择起义了。。。）
5. 有什么问题问他们。
宝洁市场部面试题
1.自我介绍
2.举个例子体现leadership
3.你有过什么创意带来了成功？
4.双十一到了，去年双十一比前年销售额提升了200%，主管让今年继续提升200%，但你发现以现有的资源无法做到，会和目标有一个gap，问怎么办
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