生产员工工作心得 - 共227条真实生产员工工作心得分享

减员也可以胡乱来

工作城市：沈阳职位：生产员工在职时间：

公司优点：: 扣钱扣的最多，各种考核，各种完不成就扣钱，不管谁的原因
公司缺点：: 眼下的企业里，都学会了一个词，叫做“减员增效”。且不说这个词是什么意思，沈阳荣盛房地产开发有限公司却在这里演了一出跛脚的三部曲。
首先，是大规模的关停并转。为了达到裁人的目的，将那些在管理、技术上工资相对较高的岗位撤掉。据不完全统计，此次大减员，就这一个沈阳荣盛房地产开发有限公司就撤掉了70余个技术管理人员的岗位。
岗位，尤其是管理人员、技术人员的岗位，本是劳动合同中约定的。因此，转岗就属于变更劳动合同。可是，该公司不这么认为，岗位没有了，就请你自己主动辞职，这样我就可以不发经济补偿金而将你清走。然后我再用低薪酬去聘大学生，这样会省很多的人力费用。这个公司人力资源部的经理就是这样直言不讳地告诉他的员工们“这就是老板的用人之道”。
其次，如果你不同意辞职，请你到指定的地点去待岗。两天不去，按旷工2日“自动离职”开除，看你去不去？
去了吧，由该公司人事部将人“关起来”集中“待岗”，工资扣掉一半。明明扣掉了一半工资，却睁着眼睛说瞎话，非要说成是扣掉了奖金。而这个奖金的来源呢？竟然是入职时约定的工资总额。
第三，就是大赖账。你看，明明是入职的时候约定的月标准工资，却将其中一半硬说成是奖金，故意不写入劳动合同之中。反过来看，你招人入职时，如果只是谈好的劳动报酬的一半，你会来此与魔鬼共舞吗？
还有，明明都发了文件，发了“待岗通知单”，还硬着头皮说“没有待岗”。因为没谈成，所以没有正式待岗，而是人家没有去工作，赋闲在办公室里。这真是“此地无银三百两，隔壁王二不曾偷”！也不知道这位人力资源的经理同志睁眼瞎说的能力从何而来。
单位里调整岗位，变更劳动合同约定，这本就无可厚非。先达到协商一致，达不成就按规定解除劳动合同，提供经济补偿金就万事大吉了，也用不着这么大张旗鼓的将人“关”在一起“待岗”啊！而且规定旷工2天就开除。（见15号文件）
明明那个15号文件在那摆着，还愣说待岗不存在，难道要让这些“待岗”人回去原岗位工作？明明扣掉了大约一半的工资，硬说成是绩效奖金，而且毫不脸红地强调，奖金是没有体现在劳动合同之中约定的。当员工完成了他们的本职工作，他的奖金怎样去统计发放，什么是他们的超产？
如此种种的胡说八道，出自一个沈阳荣盛公司人事部领导之口，除了说明该公司人事管理上的极度混乱，又能说明什么呢？
事情没完，人们在拭目以待。在以依法治国要求得以发展的大环境下，劳资双方的烽火硝烟也许会持续下去，但是绝不准许胡来。
给求职者的建议：: 不去不知道，一去下一跳，支了后悔一辈子

评论(7) 发布时间：2015-05-04

是我从事工作以来见过的最流氓的企业了

工作城市：南昌南昌职位：生产员工在职时间：

公司优点：: 有个屁优点，干死累活的，老板扣门到家，伙食克严重，经常就是南瓜，白菜啥的，偶尔两个礼拜吃一回鸡腿，还是一股子怪味儿。经常强制性加班，你也没法说，写进合同里了，要你|“自愿”同意加班。
公司缺点：: 缺点更多，不一一详述，就一点就让人受不了，辞职还要经过班长，主管批准，有一个使坏不批，找个借口搪塞你说要等到招到人顶你的岗你才能走。你就慢慢等吧。经常逼人自离的，也不付人家的工钱！
给求职者的建议：: 能不进最好不要进，要进也要进一些轻松点的岗位，技术类岗位比较好，也只是比较好而已！

评论发布时间：2015-02-06