1.自我介绍。2.离职原因。3.工作技能提问。4薪资待遇要求。5工作规划。6其他面谈。

信达绩效薪酬专员面试题

问得最深刻的就是工作规划方面，以及工作技能，毕竟对公司来说这是硬性需求。薪资什么的还好了，因为你问与不问他们都有定好的范围，你最多能争取一点，面试的套路都是这样。

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:2天
面试形式包括哪些？
答:人格测试 背景调查
你觉得这次面试的难度如何？
答:简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果