可以把猎头当做是第一个面试的人。有些猎头非常的专业,接触同类型的候选人多了之后,对你的评估很准确。专业猎头一般同时会有2个左右的候选人,但只重点推一个而另一个作为备选。他们非常了解这个公司和目标岗位,对企业的需求分析的更深入,有些猎头可以在面试之前提供话题方向甚至是面试问题。所以打动一个好猎头很重要。专业猎头的问题非常细致,我会把他们的问题添加在excel里面。有时候我们看到感兴趣的岗位,会找猎头先去了解一下,如果有猎头推会比自己投更有主动权,而且有中间人帮你谈薪资也会更灵活一些。
面试官问的面试题:宁波韵升股份有限公司hr行政主管面试题
?你从上一份工作中学到了什么?你所期望的下一份工作是什么样的呢? or 你理想中的下一份工作会带给你哪些方面的提升?最有成就感的事你将会如何应对以后高强度的工作?如何保持自己在工作后仍然保持高度的热情?
面试相关细节: 你是通过何种渠道获得这次面试机会的?
答:内部推荐
你觉得这次面试的难度如何?
答:难度一般
这次面试的结果如何?
答:面试成功且工作