基本都是问的技术问题,以及对加班的态度;1、面试前,对面试人员简历进行研读,对其中特殊的工作经验和成就进行标注,待正式面试时提问使用。提前熟悉该岗位的岗位说明书内容,了解职位的工作职责、胜任能力和特殊素质要求。提前设计提问的问题。
2、初期要给候选人一种好感,有一种亲和力,能够很快的引导对方敞开心扉交流问题。
3任何候选人没有优劣之分,只有适不适合应聘岗位之分。不论应聘者的出身、背景的高低,尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质。
4、面试官需对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策有深入的了解,才能从容应对候选人随时提出问题。
5、倾听多于发问,观察之后再发问。
6、面试需在单独的房间,只留面试官和候选人,尽量不要在面试的过程中接打电话或浏览手机。
7、面试观察候选人的穿着、形态、举止、语音、语气,候选人是否积极主动,性格是否随和,性格特征偏外向或内向。
8、必须客观理智判断事务,不因某些点放大对应聘者整体客观评价
中邮建技术有限公司交付工程师面试题
如何获得面试机会的,之前工作的基本任务,工作过程中得到了什么,为什么要跳槽,未来规划是怎样的,你还有什么问题吗,技术性问题,例如ospf协议交互的报文类型
面试相关细节: 你是通过何种渠道获得这次面试机会的?
答:网上申请
你觉得这次面试的难度如何?
答:简单
你对这次面试的整体感觉怎么样?
答:一般
这次面试的结果如何?
答:面试还未出结果