为了帮助职业圈网友能够及时了解创新工场的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的创新工场面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。这次面试总共花了65天。面试形式包括电话面试、1对1面试、其它。

面试过程 其猎聘搜到的，本来猎聘都挂有期望工资信息的，然后电话聊还行。首轮其研究院技术负责人面，通过。然后给发了一个项目让做方案（有骗方案的嫌疑，从其给提供的信息看出公司的产品力很差，基本没有竞争力，售前很难做的，而且公司成立好几年了，融资到了出成果的后期了，售前容易是背锅、填坑的角色）。当时没多想还是给他们认真做了方案。发过去后他们认可，通过。

然后是研究长面，唠了一些发展方向的问题，我问了几个很关键的问题，院长很滑头基本没给啥正面回复，大谈创业、新产品和理想（关键点售前没有方案决策权，要归研发部负责人管理并绩效，目前体系不健全要有创业精神），通过。 然后这时候我向其申请了一下要公司的样本宣传册看一看，其反馈不能给说是保密，很奇葩（本来电子样本就是对外宣传的册子，而且售前岗位和产品息息相关看看很正常，估计不健全都没制作呢）。

然后是公司总裁面，总裁来头挺大又是微软又是谷歌的经历，总裁问问题挺刁钻而犀利，但是都问不到点子上，很明显她对于制造业或者机器人自动化行业是外行的，说不好听的就是还有点装。总裁到是坦率说了到10月底卖不出去50台车完不成业绩，整个部门都得砍掉。最后还说她不喜欢东北人，都懒惰没有创新精神。面完我一合计，总裁都有地域**了我就放弃得了。

结果微信说完，下午他们技术负责人又打来电话，说是他们对我还是非常认可的，总裁那是压力测试，是他没解释清楚误会，说测试你以后面对客户能不能抗住压力云云，一顿解释加一顿吹谈产品如何如何好，比都装的没边了。我一合计那行，反馈给HR接着谈呗。HR打电话让我准备工资流水、背调联系人填表等一堆破事。我说没谈薪呢扯那些干啥，她说这边就这样，之后我就只把工资流水打印提供给他们了。没信了，他们就是拖，行业圈群里有朋友看到了他们在大肆宣传招这岗呢。过了一周我一问，创新工场HR说了个能提供的薪资（就是跟我现在工资持平），问我能不能接受。我就直接了当告诉他们，别再扯了，拉倒吧。

总结： 又是一个鼓泡沫的公司，成立好几年了，被一帮忽悠给牢牢套住了，融资前几年的红利基本吃没了，到了融资公司该要成果的阶段了。从上到下估计都很着急了，顶着疫情也急于招这个售前岗。其产品力不行，这岗位就是背锅、顶雷的。权力的蛋糕都被他们瓜分没了，新入局者没有一丝权力，只能是小角色随波逐流，被他们顶在前面用。既然该岗位如此高风险，钱给到位也算行，而且还舍不得给钱了，抠了吧嗖的都穷装，太没劲了。垃圾中的战斗机。

面试过程中面试官提了哪些问题 1、你是如何给自己定位的？
2、你之前的工作也都挺好的，为什么来我们公司面试？、
3、我最不喜欢东北人，东北人都比较懒散，没有创新创业能力。你作为东北人你怎么看？

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有关面试流程的相关细节问答 你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:社会招聘

整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:65天

面试形式包括哪些？
答:电话面试、1对1面试、其它

你觉得这次面试的难度如何？
答:很简单

你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般

这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到