为了帮助职业圈网友能够及时了解雀巢的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的雀巢面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。这次面试总共花了2天。面试形式包括电话面试。

面试过程 背景：本次暑假实习在雀巢（中国）北京分公司，担任销售职位。申请职位需要在官网网申（全国的职位都在此）---简历筛选---智联的电话英语面试---HR面试---line manger面试（一般是现场，远程为极特殊）。本身申请的是雀巢总部（位于望京）的电商岗位，但由于各种原因阴差阳错的调剂到北京分公司办公室渠道的销售代表。

雀巢公司特点：
1. 平台大。一般而言能够想到的公司都和雀巢有着合作的关系，不仅包括腾讯，阿里这样的互联网巨头，还有万科，碧桂园，山水文园这样的房地产，一些央企，国企也不例外。在工作的很多时候雀巢两个字会直接给与你"通关卡"。
2. 资源多。你能够接触到的办公软件或者职业培训等都是全球最好的。我实习期间涉及的客户方面是花1.7亿购买的领英的专项业务，客户关系管理软件也是全球最好的软件公司。
3. 氛围好。由于雀巢是一个重视渠道的外国快消企业，很多事物采取外包方式，财务全部外包给埃森哲。所以除了极为少数的职能人员（总部有所不同）外，以品类，渠道区分团队。强调可持续发展。工资与整个团队挂钩，员工间不提倡个人主义，所以同事相处起来很融洽。我在职期间每天中午整个团队都会一起吃饭。
4. 对员工投入大。15（还是21天）年假，30天带薪病假等福利，培训资源丰富，中欧商学院等皆为我们的服务商。我离职那天，公司的老板得知消息后给我做了一个小型的毕业仪式（review），其中我们在交流的过程中得知雀巢光最基层的员工一个月的投入超过20万（不含福利）。

个人观察得出的求职意见：
1. 雀巢工资低。雀巢的相对于其他外企工资低是出名的，所以从雀巢出来的员工的很抢手。管培生是8千。
2. 市场地位高于销售。一般而言作为直接和业绩挂钩的职位工资往往大于花钱的部门，但是雀巢不同。
3. 可以重点考虑bypass团队（咖啡办公司渠道）的所有职位，市场或者销售还有其他。本项目是今年3月推出的全球战略项目，目前只在北京上海推广，项目成熟后全球推广，有很大的职业发展前景。
4. 雀巢的员工离职率很低，一般来说大家都会直到退休。也可以看出雀巢的魅力。

最后在本次实习里面，虽然是一个实习生，仍然有自己独立处理事务的权利，每周周会上也要有自己报告，老板会针对报告给出意见，好的方案立项，安排其他同事协助你。在这里也会快速成长。

面试过程中面试官提了哪些问题 注重简历上的内容，一因为比较急 所以基本只要你符合就可以进 雀巢很注重销售渠道 而且管培生（销售）也需要很多渠道的轮岗。

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有关面试流程的相关细节问答 你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:熟人/朋友/介绍

整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:2天

面试形式包括哪些？
答:电话面试

你觉得这次面试的难度如何？
答:简单

你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好

这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作