面试时间：2015面试职位：区域培训师分享时间：2017-05
- 面试经历：
- 我是通过猎头获得此次面试机会，面试中经过了一对一面试和五分钟随机命题展示。
一对一面试主要有人力组织，主要进行简历上的问答。
五分钟随机命题，展示中我抽到的题目是《从培训的角度解读融资方违约》，情景是融资方恶意违约，损失已经造成。
我个人的解题思路：如何做能第一时间挽回公司声誉且引发社会广泛，让公司声誉更具公信力。
最终我被录取，当时定的薪水是5500元。
个人感受公司对培训人员的命题主要考究思路、急智、临场反应、培训基础上，难度中等。 - 面试官提的问题：
- 主要是日常的积累上，临阵磨枪太过也容易让自己思维混乱，再加上如果面试过程中的紧张，就非常有可能思维断档。
个人感觉，平常心就好，现在是个双向选择的时代，调整好自己的心态最重要。
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：困难 应聘途径：猎头
面试时间：2015面试职位：区域培训师分享时间：2017-05
- 面试经历：
- 我是通过猎头获得此次面试机会，面试中经过了一对一面试和五分钟随机命题展示。
一对一面试主要有人力组织，主要进行简历上的问答。
五分钟随机命题，展示中我抽到的题目是《从培训的角度解读融资方违约》，情景是融资方恶意违约，损失已经造成。
我个人的解题思路：如何做能第一时间挽回公司声誉且引发社会广泛，让公司声誉更具公信力。
最终我被录取，当时定的薪水是5500元。
个人感受公司对培训人员的命题主要考究思路、急智、临场反应、培训基础上，难度中等。 - 面试官提的问题：
- 主要是日常的积累上，临阵磨枪太过也容易让自己思维混乱，再加上如果面试过程中的紧张，就非常有可能思维断档。
个人感觉，平常心就好，现在是个双向选择的时代，调整好自己的心态最重要。
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：困难 应聘途径：猎头
面试时间：2017面试职位：区域培训师分享时间：2018-01
- 面试经历：
- 总部通知的面试，在电话里对工作职责，薪资有了解过同意参加的面试，约的9点到了办公室。说是负责的经理没到，要等待。经理到了之后，让等待第二位面试者，群面。谈了公司的现状及要求。了解到对方需要的是督导而不是培训师，所以放弃岗位。
- 面试官提的问题：
- 有什么优势？你对加班有什么看法？你如何与同时相处和睦？你对工资有什么要求？你了解本公司吗？你有那些认识的同学或是同事也在本行业？
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2011面试职位：区域培训师分享时间：2012-04
- 1）HR面试
2）用人单位面试（区域培训... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：内部推荐
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