面试时间：2016面试职位：信用卡/银行卡业务分享时间：2016-05
- 面试经历：
- 在网上得知兴业银行招聘的信息，虽然岗位不是自己期待的，但是银行的岗位都想去试试。在报名后的第三天收到去面试的消息，到达兴业银行后先填写个人简历表格，然后等待面试。由于是信用卡卡务中心的面试，不是银行在编人员的招聘，相比之下环节少很多，没有笔试，而且员工需求量大很多。
进到领导办公室，领导看完简历后，开门见山的询问客户资源，然后说明工作内容和业绩考核标准，主要就是有能力拉来存款，卖出多份理财，就可以直接入职，但不是银行在编员工，这个大家需要清楚。理财，信用卡销售员工大部分都不是银行在编员工，而且转正非常困难。
面试结束后，第二天收到复面的通知，这次是副行长面试，比之间的领导要严肃很多，而且会提很多刁钻的问题，当时个人很不喜欢这个副行长，全程用看不起你的口气说话，紧张的一身汗。但结束后的一个周左右，还是接到入职培训通知，可惜的是，当时正好在外地办事，没法赶回来
整体总结来说，或许有些面试官会故意用这种口吻跟你说话，用气场把你震慑住，楼主当时就被吓住了，一直冒汗，声音也开始发抖，然后还听到面试官的轻笑，整个人顿时不好了。。。 - 面试官提的问题：
- 1，父母是干什么的？
2，有没有资源？
3，你能安下心来好好干好这个工作吗？
4，你这个学历为什么要来申请这个工作呢？不觉得委屈自己吗（楼主是研究生学历）
5，你在这能干很长时间吗？我们把你培养出来，你走了怎么办
6，我们这压力很大，能吃苦吗
7，父母亲人有庞大的资源可以提供给兴业银行吗？
8，你是应届毕业生，要工作经历没有工作经历，要人脉没人脉，我们为什么要录用你，培养你？
9，你这个学历不会是假的吧？（听到这个问题后，楼主第一时间是比较愤怒的，也是最后没有入职的原因之一，如果领导这么直白的表态对你的不信任，无论是测试也好，合理猜测也罢，楼主觉得是对应届毕业生的不尊重）
有用(3) 面试感觉：不好 面试难度：很简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2018面试职位：信用卡/银行卡业务分享时间：2020-09
- 面试经历：
- 面试当天穿着正装，然后五人一组进行面试，一共有五个面试官，会根据你的简历提问，并且待
对于你写的一些模糊细节会详细追问，所以简历不要乱写 - 面试官提的问题：
- 你大学期间的经历
有没有销售经验
期望薪酬
选择这里的原因
你从事这份工作以后有没有什么职业规划，希望以后可以有怎样的发展前景
有用(0)
面试时间：2015面试职位：信用卡/银行卡业务分享时间：2016-04
- 面试经历：
- 初面为群面，分为自我介绍和提问两个环节，自我介绍1分钟，提问主要依据简历内容，问的比较深入。二面为2对1单面，主要从专业入手问问题。
- 面试官提的问题：
- 你在学校负责了XX活动中扮演什么样的角色，做出了怎样的贡献，解决了什么问题，遇到了什么困难，在校期间的项目中有没有遇到与老师的分歧，如果有，会怎样做
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：信用卡/银行卡业务分享时间：2015-12
- 第一轮是一对多面试，就随便问问题，领导态... 详情>>
面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
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