面试时间：2018面试职位：内饰设计分享时间：2019-01
- 面试经历：
- 是十月武汉专场，猎头打电话让参加面试，面试共两个环节，专业和人力。专业面试主要基于个人经历询问工作的问题:首先让个人介绍自己情况，介绍以后针对其中内容会一些项目的情况。尔后也会谈一下为什么离职，为什么加入宝能，软件使用情况，技能等等，最后会给出结果是否进行下轮面试，并给出建议岗级。人力面试会再次询问离职原因及为何选择宝能，然后主要讨论薪资:首先询问薪资期望，然后会简要说明他们的薪资组成及给的范围，然后回去等通知。后续人力会讲结果告诉本人，我是因为薪资没谈拢放弃了这次机会。整体过程都比较融洽，两轮面试官都比较和蔼。
- 面试官提的问题：
- 1.请简单介绍一下自己。
2.做的项目细节。
3.会什么软件。
4.为什么选择宝能及为什么离职。
5.期望薪资是多少，如果是……能否接受。
有用(0)
面试时间：2018面试职位：内饰设计分享时间：2018-07
- 面试经历：
- 一开始是有人事面试，主要询问了一些工作经历，专业，期望薪资等等问题，然后又有以为工艺部顾问进行面试。
- 面试官提的问题：
- 有参与过哪些项目，说一下项目的内容和经验，以及自身的感受，能力的发挥，项目的成果如何。有无女朋友，工作意向。
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：内饰设计分享时间：2017-07
- 面试经历：
- 两个小时，一对一面试，对工艺问题问了好久，一个半小时，回答的很有思路，最后还说了几个自己解决过的难题，亮亮技术，很快就通过了，得到人事的OFFER
- 面试官提的问题：
- 1.人机工程是神马
2.做了多久内饰
3.之前上一家公司主要负责什么
4.为什么离职
5.工作加班能接受么
6.CATIA会用么
7。工艺专业问题
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：困难 应聘途径：网上申请
面试时间：2009面试职位：内饰设计分享时间：2015-05
- 先是群面，有8个人一起讨论一个问题。我无... 详情>>
面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
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