面试时间：2018面试职位：二级支行长分享时间：2020-04
- 面试经历：
- 强化学习
1.在培训师对于受训者的正确回答如果能立即给予积极强化时——哪怕仅仅是很快说一声“回答很好”——受训者的学习效果会最好。
2.日程安排很重要。学习曲线在一天中的后半天会向下，所以“全天的培训没有半天或者大半天的培训效果 - 面试官提的问题：
- 评估方案设计
时间序列模型
控制实验
选择衡量培训效果的类型
评价受训者对培训项目的反应
事实发生的学习
工作中行为的转变
因为培训达到的效果
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：很简单
面试时间：2017面试职位：二级支行长分享时间：2019-10
- 面试经历：
- 面试很简单，主要是自我介绍，然后面试官提问题，一个个的回答，然后就结束了，他车有兴趣的话会追问。
- 面试官提的问题：
- 你对面试岗位的情况了解，你之前岗位的情况，待遇情况，未来的待遇期望等等，比较简单。还没到四十个字么？
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：社会招聘
面试时间：2016面试职位：二级支行长分享时间：2017-11
- 面试经历：
- 自我介绍五分钟。应聘目的，工作经验，专业知识，业务开展方向，性格测试，持证情况，工作如何开展，如何做到资金安全，同业竞争的思路等
- 面试官提的问题：
- 如何开展工作，同业竞争下的思路，工作具备的优势，组织协调能力，人员资金安全如何保障，对风险合规的认知并如何做的合规发展等
有用(1)
面试时间：2014面试职位：二级支行长分享时间：2016-07
- 问家庭背景，看重你能陆续带来多少存款！问... 详情>>
面试时间：2015面试职位：二级支行长分享时间：2015-05
- 先笔试后面试，主要谈工作经验及个人公司，... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：社会招聘
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