面试时间：2020面试职位：高级视觉设计师分享时间：2020-05
- 面试经历：
- 通过猎聘得猎头联系得到设计面试职位，先是猎头电话了解一下基本的个人信息，例如目前薪资情况，期望薪资多少，为何从上家单位离职或想离职的原因等等。然后是用人部门2位设计师视频面试（疫情期间），主要问一些工作当中用到的软件问题，作品集当中的设计思路等等。最后是用人部门Leader视频面试。
- 面试官提的问题：
- 1、你是否了解字体中衬线体与非衬线体的区别？
2、你对当前设计风格有哪些了解，对赛博朋克了解多少？
3、如果让你设计一家酒吧主题的KV，你会如何设计？
4、你对用户体验有哪些认知？
有用(1) 面试感觉：不好 面试难度：困难 应聘途径：猎头
面试时间：2016面试职位：高级视觉设计师分享时间：2017-02
- 面试经历：
- 先是hr给我打电话询问我现在的情况，工作、家庭状况、期望薪资。hr觉得ok才给我发邮件约第二天面试。
然后第二天我如期到达，先是实习hr很nice地带我填表，去会议室等待。然后等了小二十分钟吧，一个穿着讲究的面试官，据说是ucd的leader带着mac进来了。面试开始：
1、快速看一眼简历和作品
2、问问题
3、提问题
4、聊薪资
5、再见 - 面试官提的问题：
- 1、如果你是团队leader，你怎么让你的队员有尊严地活着。（我的哥，我是来拯救世界的吗...)
2、项目明天就要上线了，今天客户的大领导，比你高三级，对你的设计说NO！然后就走了，你没有任何办法能沟通到他，你怎么办？（项目就我一个人吗，我还要兼着销售、公关、项目经理？）
3、你有多热爱设计？（是要我表忠心，发誓我可以三天三夜不吃不睡做设计吗。。。）
有用(11) 面试感觉：不好 面试难度：非常难 应聘途径：社会招聘
面试时间：2017面试职位：高级视觉设计师分享时间：2019-03
- 面试经历：
- 1、先是需要填写个人信息资料
2、笔试，填写一份有关专业的资料
3、hr面试，问一些为什么离职的问题
4、专业人员面试，问专业问题 - 面试官提的问题：
- 为什么会离职？怎么看待用户体验？期望的薪酬？ 多久时间可以到岗？一些专业知识问题，例如做了多久设计，做过什么项目，
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：很简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：高级视觉设计师分享时间：2019-03
- 首轮HR面试聊一聊过去的工作经验，之后是... 详情>>
面试感觉：很好 面试难度：困难 应聘途径：猎头
面试时间：2018面试职位：高级视觉设计师分享时间：2018-03
- 创意总监直接面试，单面，随便了解一下对方... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：简单
面试时间：2017面试职位：高级视觉设计师分享时间：2017-11
- 显示用人部门的专业面试，面试通过后，复试... 详情>>
面试感觉：很好 面试难度：简单 应聘途径：社会招聘
面试时间：2016面试职位：高级视觉设计师分享时间：2017-08
- 问了一些设计类问题 大概就是设计史的专业... 详情>>
面试感觉：不好 面试难度：困难 应聘途径：网上申请
面试时间：2014面试职位：高级视觉设计师分享时间：2014-09
- 面试我的是副总，总体面试过程对方会问你很... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
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