面试时间：2021面试职位：薪酬/绩效/员工关系分享时间：2023-03
- 面试经历：
- 通过同学介绍参加的，一共两个面试官，都是部门主管，一开始是自我介绍，然后对着简历提一些简单的问题，问一下上班通勤时间大概需要多久，没有特别为难奇怪的问题。
- 面试官提的问题：
- 1.自我介绍，说一下自己的大概情况
2.对工作的认识，以及优势
3.根据简历问一些个人经历等等
4.问通勤时长多久，能否接受
有用(0) 面试难度：难度一般 应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2017面试职位：薪酬/绩效/员工关系分享时间：2017-04
- 面试经历：
- 第一轮是简单的群面，不是无领导小组讨论，四个应聘者挨个回答HR的问题，或者进行小讨论。接着就是二面，一对一面试，面试官就你的简历问一些问题。
- 面试官提的问题：
- 对人力资源的理解
最喜欢人力资源哪个模块
通过这份面试，你最想获得什么
最不能接受工作中的哪些情况
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：简单 应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2015面试职位：薪酬/绩效/员工关系分享时间：2016-03
- 面试经历：
- 校园招聘，然后是把简历带去给北京大区的的人力经理看，他会问你一些问题 ，然后把你就近分配给北京的分店，之后分店的人力会通知你面试，就问了你一些问题。然后就通过了
- 面试官提的问题：
- 1.你的家庭情况，简单了解一下你的情况，还有是否愿意在外租房
2.介绍一下永辉，然后他会跟你说你的工作内容是什么，看你是否能接受
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：很简单 应聘途径：校园招聘
面试时间：2013面试职位：薪酬/绩效/员工关系分享时间：2014-07
- 询问学历，经验，能都接受快销售的理念你毕... 详情>>
面试感觉：很好 面试难度：很简单 应聘途径：熟人/朋友/介绍
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