研发岗位面试经验 - 共394条真实研发岗位面试经验分享

京东方 - 研发岗位

面试时间：2020面试职位：研发岗位分享时间：2020-10

面试经历：: 面试地点是一个大会议室，会有二十组左右的面试官分别对不同岗位的人面试，面试官有两人，一人是技术岗位一人是人事，一次会有两到三个人一同面试。面试开始时，面试官会让每个人一次自我介绍，在之后先由技术针对你在简历上写的项目进行提问，包括在项目中负责了什么部分，完成了什么内容，在工作上遇到了什么困难如何解决之类的问题。之后人事会对面试者提一些比较常规的问题，比如期望的工作地点，期望薪资之类的，在这期间如果有什么诉求和疑问都可以提出来。我个人在面试的时候填写的是品质管理岗，但实际上想去研发，当我提出本身更想去研发岗位的时候，人事这边是请了另外一位研发技术岗位的面试官对我再次提问，提出的问题很本质。可能是因为回答的时间比较长，研发的面试官只问了一个问题，之后是顺利谈到了薪资之类的常规问题，顺利结束了面试，在三天之后收到了面试通过的邮件。
面试官提的问题：: 面试官：“你在实际工作中通过哪些方法控制产品的品质，以此来进行品质管理？”
我：“由于本身的项目属于科研，只是实验室规模，本身的产品是通过保持操作手法尽量一致来保证合成的材料具备达标的性能的。”
面试官：“你的科研项目本身的产品是否具有直接投产的应用？”
我：“在这点上，我的研究项目本身是对具备相关潜在应用的产品进行科研研究，所以对于实际投产方面没有进行系统评价。”
第二位面试官：“举例说明你在科研项目中遇到的一个困难，这个困难是什么？你是如何解决的？你在解决的过程中是通过什么因素来解决的？”
我：“我遇到其中一个困难是合成物的厚度不能达到我们需要的水平，这期间存在一个矛盾，即合成物若要达到相应的厚度，需要其具备一定的物理性能，因为合成物本身具备粘性，在从模具中取出时，粘性会对取出这一操作产生阻碍。因此，我们试图通过两个途径来解决这个问题，即提升合成物的强度或者降低合成物的黏度。在后期的实验中，我们发现强度和黏度是相关联的，强度高则其黏度也会有一定下降，后来我们通过调整合成物的配比提高了其强度，也确认了其黏度的降低，从而顺利制备出了我们需要的厚度的合成物，解决了这个问题。”

有用(46) 面试感觉：很好面试难度：简单应聘途径：校园招聘

立凯精密仪器有限公司 - 研发岗位

面试时间：2024面试职位：研发岗位分享时间：2024-10

面试经历：: HR打电话进行面试邀请，隔天进行面试，共有三人，HR、经理、还有专门英语提问的人员
先是HR询问基本情况、然后经理进行抗压方面的相关问题提问，最后是英语提问
面试官提的问题：: 1.个人基本情况
2.抗压能力怎么样
3.遇到客户要求反复更换方案，你会怎么做（m属性测试）
4.是否愿意接受出差，包括去国外出差（美国、越南新厂区等地）
5.英语面试：用英语说一下我们公司的业务、遇到困难或心情不好怎么解决
最后就让你提问，对公司有什么想问的之类的

有用(0) 面试难度：简单应聘途径：网上申请

上海飞机制造有限公司 - 研发岗位

面试时间：2024面试职位：研发岗位分享时间：2024-09

面试经历：: 校招，一面宣讲会结束后线下
问了项目相关问题，十分钟左右
两天后通知一面通过，进入综合面试
综合面试十几个人，有两个学校，本科和硕士都有，好像是两个岗位
做了自我介绍，问了商飞吸引你和不吸引你的原因，有没有其他岗位面试
面试官提的问题：: 一面问项目相关问题，专业背景以及家庭背景
面试时间比较短，专业问题也问的不是特别深入，然后问一下为什么想来商飞
二面做了自我介绍，问了商飞吸引你和不吸引你的原因，有没有其他岗位面试
其余就是hr解答薪资福利等问题

有用(0) 面试难度：简单应聘途径：校园招聘