面试时间：2015面试职位：陈列分享时间：2017-04
- 面试经历：
- 流程是人事专员——部门经理——总经理。内容流程：基础信息对答，口头表达和对公司的了解与加入意愿——对陈列工作的理解，职业规划，工作开展计划——1对1 面聊，谈学业，工作经历和心得 为何选择梁子天意，对总部陈列设计师的责任认识和工作构想。实施一场布展。
- 面试官提的问题：
- 个人信息？
对公司的了解？
加入公司意愿?
对陈列工作的理解？
职业规划？
工作开展计划？
为何选择梁子天意？
对总部陈列设计师的责任认识和工作构想？
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2022面试职位：陈列分享时间：2023-04
- 面试经历：
- 到店就是了解一些基本情况，掌握什么技能。然后就给你一个区域让你自己调，调完还要复原。也没什么难的，就按自己想法调一下就行。但是要说出调整逻辑。然后薪资待遇聊一聊。第一轮主要看店长，以及用人是不是紧迫。重大节假日之前着急用人的话，自身能力达标流程就从简。薪资也可以待价而沽。
- 面试官提的问题：
- 首先问一问以往工作经历，然后是掌握什么软件，Excel之类的。工作的思路是什么，有没有数据支撑这些。有零售从业经历的一般都懂，但是对刚入行的不太友好。
有用(0) 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2020面试职位：陈列分享时间：2021-03
- 面试经历：
- 三轮面试 电话 品类部经理 品牌经理 实操在品牌经理一关 难度不大 都是行业的基础 流程比较慢 疫情期间等待过程比较漫长
- 面试官提的问题：
- 日常的陈列调整流程 拿一双鞋编一个故事 怎么跟营运相处 怎么铺工作 住的距离 之前的出差频次 生活情况
有用(0) 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2019面试职位：陈列分享时间：2019-10
- 麻烦的面试过程，面试官水平不高，问得问题... 详情>>
面试时间：2018面试职位：陈列分享时间：2019-10
- 进去之后询问了我关于陈列的经验因为之前是... 详情>>
面试感觉：很好 面试难度：难度一般
面试时间：2015面试职位：陈列分享时间：2017-04
- 流程是人事专员——部门经理——总经理。内... 详情>>
面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：陈列分享时间：2019-04
- 在纳杰人才那里看到的，是店长主动叫我过去... 详情>>
面试感觉：很好 面试难度：简单 应聘途径：招聘会
面试时间：2017面试职位：陈列分享时间：2018-12
- 首先是自我介绍，未来规划之类的，为什么选... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2015面试职位：陈列分享时间：2017-03
- 个人介绍，陈列模版制作，陈列培训，包括怎... 详情>>
面试时间：2016面试职位：陈列、销售助理分享时间：2017-01
- 校招，直接面试，先是3对1，自我介绍，然... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：很简单 应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：陈列分享时间：2016-10
- 首先先是电话通知，会和你沟通一下上一份工... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：陈列分享时间：2016-08
- 比较简单，陈列有两个部门，一个外派一个驻... 详情>>
面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2013面试职位：陈列分享时间：2014-10
- 到公司后二三十个人群面，老板亲自在小白板... 详情>>
面试感觉：不好 面试难度：简单 应聘途径：校园招聘
面试时间：2019面试职位：陈列分享时间：2019-12
- 网络招聘
单面
工作经历，生活情况，离职... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：校园招聘
面试时间：2009面试职位：陈列分享时间：2011-06
- 还在学校，首先需参加笔试，笔试通过后，就... 详情>>
面试感觉：一般的经历 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：校园招聘
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