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迪卡侬 - 兼职

面试时间：2017面试职位：兼职分享时间：2017-08

面试经历：: 迪卡侬最近几年在中国的发展很不错，它巧妙抓住了很多天朝人民的消费心理——物美价廉。这一点值得肯定，他们体育用品的种类也很齐全，这是他们的优势。至于所卖用品的品质，是否如他们宣传的那样神，什么拉链是怎样怎样的，处理过程怎样怎样的，就不得而知了。但作为正常的消费者，应该明白，天下所有企业，谁也不会做低利润的生意，这是商界的游戏规则。薄利多销这四个字，只有进入业内做到高层的人，才会真正体会到其中奥秘。
言归正传，通知参加面试的HR，几乎是嘴不停歇地通知：去大郊亭点参加面试，具体地点你上网自己查。。。。然后果断挂机。。嗯，好，上网查，百度地图显示在奥特莱斯北面，打车到达后，发现两者差了比较明显的距离。等到达迪卡侬后，遇到的面试同学，好几个都说走错了地，因为电话通知面试的人当时表现很不耐烦，大家也不敢多问。
这里我只说个人经验，找工作至今，感觉学生应该有谦虚的态度，单位也并非高高在上的神。笔者之前所遇到的公司，无一例外都会在EMAIL或者电话通知中告之具体笔试/面试地点，非常详细的描述，有的还有乘车路线。如果是外企，大的外企，肯定采取EMAIL地址（有些还配地图），小点的外企，有的用短信告之详细地点，有的用电话通知，耐心周到。
迪卡侬这种通知地址的方式，本人是第一次遇到。不过无所谓，开始想难免有HR通知烦了，懒得说，可以理解。
等正式面试开始，首先大区经理给放了一段宣传片（该经理自我介绍是上海体育学院的，进入早果然好）。公司介绍环节结束，HR经理果断问有没有人觉得和职位不匹配，现在就可以走，然后我们组有个兄弟刷一下站了起来，转身离开，非常潇洒。到此，我们佩服他的勇气，但可惜我没意识到他从一开始就看透了其中的问题。。OK，第二个环节，互相了解旁边的同学，然后再上台去介绍他。经过一番准备，大家依次上台发言。气氛和谐。第三个环节，打乒乓，仍旧和谐。
第四个环节，小组讨论。给5个话题，都要求作答，然后派代表最后陈述。请注意，在进行小组讨论时，我经历过的公司会让HR和经理坐在四周听，或者说挨个盯人。但迪卡侬没有，他们的大区经理，产品经理和店铺经理，以及HR经理统统迅速消失了，只是在最后陈述时，才出现。这个我就不理解了，最后陈述是一个人，那每个组其他人的表现你们怎么知道？还是说，你们根本不关心这个？
接着休息，他们领导进一个小办公室商量留人。最后宣布结果，说：请大家谅解，我们只能留7个人，没念到名字的同学现在可以走了。
于是笔者被筛掉了，笔者表示接受，准备回家总结（虽然心里不知道为什么）。但当笔者起身时，意外发生了！！！！！笔者惊讶地发现，所有站起来的人，男里面，是身高中等或矮的走，女里面，身高偏高或高的人走。太明显了。。。。更令我汗颜的是，有两个之前在我眼里，表现相当优秀，体育运动环节非常出彩，之前介绍时口语很流畅的人也被刷掉了，这二位的身高，刚好符合我的总结——男里面，矮的走；女里面，高的走
太无稽之谈了，我想不至于吧，一定是我的错觉！！！法国公司挑身高？你丫又不做奢侈品。。再说做奢侈品的还统一要求男女都要高呢，哪有迪卡侬那么诡异的区分。。于是我一瞬间很怀疑自己的判断，结果后面又有问题了，出门时，迪卡侬的负责人们依次和我们握手，我这才近距离和他们对比。男的只有一个一米八的，其他两个男的还没有离开的女同学个高。。（对不起，我不说了，去的人自己感受，难道所以他们想招些个子高点的男生？）。。女的都矮，迪卡侬员工，我见到，凡是女的，都特么矮，连通超市里面，几乎很少看到一米六五以上的（男经理自卑，不想招高个女？）。。好吧，楼猪可能错觉了，请大家自己去看。。
我觉得法国老板不可能有这种怪异品味，再说你是零售业，搞什么身高啊。。但淘汰的人里，身高都符合一个规律，里面又确实有笔者看好的（笔者无才，但大家也去面试过，优秀的同学还是公认的），笔者特不看好的一个穿得比较花哨，带着大耳环的海归MM留下了（MM我没其他意思，只是你穿的比较超乎笔者的面试想像）。。公道自在人心，可能还有其他原因，但可以肯定，身高，绝对是北京的，注意，是北京的迪卡侬潜要求，这个标准不包括外地。
算了，每个公司都有潜在的要求，没什么好说的。但是笔者客观地说，迪卡侬最后真的比较伪善，为什么不让读到名字留下的人先去另一个屋子等待，而是当着大家的面，让没读到名字的人走？？？觉得被淘汰者很有形象吗？被一堆眼睛盯着走。。还来给人握手，太假了。。迪卡侬难道是看多了非诚勿扰，想给每个人背影打个大大的“失败”？
总之，面试时，迪卡侬很客气很有礼貌，但这是表面，表面的礼貌是商务社会必须的，装也可以装，发自内心的礼貌是没有的。一个礼貌的公司，会不告诉你面试具体地址吗？会让早到的人，一直站在商场大门口前台等吗？会让被淘汰的人当大家面走吗？会连一本宣传资料都不让带走吗？（任何一家公司，还真没听说宣传资料只准看，不准带的）
我见过的一些真正有礼貌，尊重人的公司，他们的表现（包括我参加的快销和制造业公司）。
1、面试者，地址绝对保证你知道，有需要的话，乘车路线也详细通知
2、提前到达者，全部领去休息室，喝水，等待面试
3、一般不当场通知面试结果，即使告诉你没希望，经理也会亲自送到门口；
4、没哟哪家会有这么奇怪的挑身高要求
5、如果有现场淘汰的人，经理会说：先到这里，大家个子去洗手间吧（其实是暗示被淘汰的人，乘机溜走），或者让入选的人去另外一个会议室。。
6、公司宣传材料，说一声，随便你拿，因为他们也高兴宣传。。。。
到此，什么底子的公司很明显了吧。。建议去面迪卡侬，特别是北京迪卡侬的人，先到其他外企看看情况，看看人家怎么运作的，再去迪卡侬，你会发现他们并不专业。。讽刺的是，选了身高，店铺里的员工长的也不咋样。。。我不是不尊重你们，因为你们让人感到很虚伪，何必装那个13呢
最后入选的人肯定要跳出来说，你吃不到葡萄说葡萄酸。。。。随便了，我只是表达我作为应聘者和消费者的一点想法，同时，我拿的OFFER又不差。我记得你丫干吗？别的公司也拒过我，我怎么没发帖说？
总之，去了就知道，其他解释神马都是浮云。。。。。浮云。。。。。。。
面试官提的问题：: 迪卡侬最近几年在中国的发展很不错，它巧妙抓住了很多天朝人民的消费心理——物美价廉。这一点值得肯定，他们体育用品的种类也很齐全，这是他们的优势。至于所卖用品的品质，是否如他们宣传的那样神，什么拉链是怎样怎样的，处理过程怎样怎样的，就不得而知了。但作为正常的消费者，应该明白，天下所有企业，谁也不会做低利润的生意，这是商界的游戏规则。薄利多销这四个字，只有进入业内做到高层的人，才会真正体会到其中奥秘。
言归正传，通知参加面试的HR，几乎是嘴不停歇地通知：去大郊亭点参加面试，具体地点你上网自己查。。。。然后果断挂机。。嗯，好，上网查，百度地图显示在奥特莱斯北面，打车到达后，发现两者差了比较明显的距离。等到达迪卡侬后，遇到的面试同学，好几个都说走错了地，因为电话通知面试的人当时表现很不耐烦，大家也不敢多问。
这里我只说个人经验，找工作至今，感觉学生应该有谦虚的态度，单位也并非高高在上的神。笔者之前所遇到的公司，无一例外都会在EMAIL或者电话通知中告之具体笔试/面试地点，非常详细的描述，有的还有乘车路线。如果是外企，大的外企，肯定采取EMAIL地址（有些还配地图），小点的外企，有的用短信告之详细地点，有的用电话通知，耐心周到。
迪卡侬这种通知地址的方式，本人是第一次遇到。不过无所谓，开始想难免有HR通知烦了，懒得说，可以理解。
等正式面试开始，首先大区经理给放了一段宣传片（该经理自我介绍是上海体育学院的，进入早果然好）。公司介绍环节结束，HR经理果断问有没有人觉得和职位不匹配，现在就可以走，然后我们组有个兄弟刷一下站了起来，转身离开，非常潇洒。到此，我们佩服他的勇气，但可惜我没意识到他从一开始就看透了其中的问题。。OK，第二个环节，互相了解旁边的同学，然后再上台去介绍他。经过一番准备，大家依次上台发言。气氛和谐。第三个环节，打乒乓，仍旧和谐。
第四个环节，小组讨论。给5个话题，都要求作答，然后派代表最后陈述。请注意，在进行小组讨论时，我经历过的公司会让HR和经理坐在四周听，或者说挨个盯人。但迪卡侬没有，他们的大区经理，产品经理和店铺经理，以及HR经理统统迅速消失了，只是在最后陈述时，才出现。这个我就不理解了，最后陈述是一个人，那每个组其他人的表现你们怎么知道？还是说，你们根本不关心这个？
接着休息，他们领导进一个小办公室商量留人。最后宣布结果，说：请大家谅解，我们只能留7个人，没念到名字的同学现在可以走了。
于是笔者被筛掉了，笔者表示接受，准备回家总结（虽然心里不知道为什么）。但当笔者起身时，意外发生了！！！！！笔者惊讶地发现，所有站起来的人，男里面，是身高中等或矮的走，女里面，身高偏高或高的人走。太明显了。。。。更令我汗颜的是，有两个之前在我眼里，表现相当优秀，体育运动环节非常出彩，之前介绍时口语很流畅的人也被刷掉了，这二位的身高，刚好符合我的总结——男里面，矮的走；女里面，高的走
太无稽之谈了，我想不至于吧，一定是我的错觉！！！法国公司挑身高？你丫又不做奢侈品。。再说做奢侈品的还统一要求男女都要高呢，哪有迪卡侬那么诡异的区分。。于是我一瞬间很怀疑自己的判断，结果后面又有问题了，出门时，迪卡侬的负责人们依次和我们握手，我这才近距离和他们对比。男的只有一个一米八的，其他两个男的还没有离开的女同学个高。。（对不起，我不说了，去的人自己感受，难道所以他们想招些个子高点的男生？）。。女的都矮，迪卡侬员工，我见到，凡是女的，都特么矮，连通超市里面，几乎很少看到一米六五以上的（男经理自卑，不想招高个女？）。。好吧，楼猪可能错觉了，请大家自己去看。。
我觉得法国老板不可能有这种怪异品味，再说你是零售业，搞什么身高啊。。但淘汰的人里，身高都符合一个规律，里面又确实有笔者看好的（笔者无才，但大家也去面试过，优秀的同学还是公认的），笔者特不看好的一个穿得比较花哨，带着大耳环的海归MM留下了（MM我没其他意思，只是你穿的比较超乎笔者的面试想像）。。公道自在人心，可能还有其他原因，但可以肯定，身高，绝对是北京的，注意，是北京的迪卡侬潜要求，这个标准不包括外地。
算了，每个公司都有潜在的要求，没什么好说的。但是笔者客观地说，迪卡侬最后真的比较伪善，为什么不让读到名字留下的人先去另一个屋子等待，而是当着大家的面，让没读到名字的人走？？？觉得被淘汰者很有形象吗？被一堆眼睛盯着走。。还来给人握手，太假了。。迪卡侬难道是看多了非诚勿扰，想给每个人背影打个大大的“失败”？
总之，面试时，迪卡侬很客气很有礼貌，但这是表面，表面的礼貌是商务社会必须的，装也可以装，发自内心的礼貌是没有的。一个礼貌的公司，会不告诉你面试具体地址吗？会让早到的人，一直站在商场大门口前台等吗？会让被淘汰的人当大家面走吗？会连一本宣传资料都不让带走吗？（任何一家公司，还真没听说宣传资料只准看，不准带的）
我见过的一些真正有礼貌，尊重人的公司，他们的表现（包括我参加的快销和制造业公司）。
1、面试者，地址绝对保证你知道，有需要的话，乘车路线也详细通知
2、提前到达者，全部领去休息室，喝水，等待面试
3、一般不当场通知面试结果，即使告诉你没希望，经理也会亲自送到门口；
4、没哟哪家会有这么奇怪的挑身高要求
5、如果有现场淘汰的人，经理会说：先到这里，大家个子去洗手间吧（其实是暗示被淘汰的人，乘机溜走），或者让入选的人去另外一个会议室。。
6、公司宣传材料，说一声，随便你拿，因为他们也高兴宣传。。。。
到此，什么底子的公司很明显了吧。。建议去面迪卡侬，特别是北京迪卡侬的人，先到其他外企看看情况，看看人家怎么运作的，再去迪卡侬，你会发现他们并不专业。。讽刺的是，选了身高，店铺里的员工长的也不咋样。。。我不是不尊重你们，因为你们让人感到很虚伪，何必装

有用(3)

优衣库 - 兼职

面试时间：2017面试职位：兼职分享时间：2017-04

面试经历：: 我们是五个人一起参加面试，其他四个人都是面试的全职，只有我一个人是在校大学生面试兼职岗位。店长群面我们，人比较随和。整个过程就是挨个提问问题然后每个人回答，问了我学校专业年级让每个人进行自我介绍，然后提问了一些关于优衣库问题。首先进行自我介绍。
对于优衣库的了解？此次面试机会是从什么地方得知的？
能不能接受轮班工作？一周能够提供几天的工作时间？
最后是自由提问可以提问店长。
面试官提的问题：: 首先进行自我介绍。
对于优衣库的了解？此次面试机会是从什么地方得知的？
能不能接受轮班工作？一周能够提供几天的工作时间？
最后是自由提问可以提问店长。

有用(4) 面试感觉：一般面试难度：简单应聘途径：网上申请

星巴克 - 兼职

面试时间：2016面试职位：兼职分享时间：2017-02

面试经历：: 1.自我介绍。
2、以前的工作经历和经验。分享一个你在工作中遇到的记忆深刻或者很能代表你的能力的事情。
3、为什么离开以前的工作？为什么选择到星巴克，对星巴克的了解。
4、能否适应倒班工作？
5、英语对话。
6、对于服务的理解。以及遇到一些客人抱怨和投诉你怎么看待和处理
面试官提的问题：: 1.自我介绍。
2、以前的工作经历和经验。分享一个你在工作中遇到的记忆深刻或者很能代表你的能力的事情。
3、为什么离开以前的工作？为什么选择到星巴克，对星巴克的了解。
4、能否适应倒班工作？
5、英语对话。
6、对于服务的理解。以及遇到一些客人抱怨和投诉你怎么看待和处理

有用(0) 面试感觉：一般面试难度：难度一般应聘途径：网上申请