面试时间:2022面试职位:精益管理员分享时间:2022-03
- 面试经历:
- 一共经历了4轮面试,首先是招聘专员电话面试,问的都是基础问题,比如这份工作离职原因之类的,不会深究,第二轮是小组长和HRBP一起面,视频介入首先自我介绍然后问工作经历,第三轮是分部的总监级别和高级别人资面试,除了经历相关还会问某些场景下怎么处理问题,还有就是自己的优缺点,然后级别可以定了,如果想要P7,需要检查面试,这轮最变态,会给人挖坑,一不小心就掉就去了
- 面试官提的问题:
- 1.自身的优势和劣势2.上家公司和现在这家公司的不同?3.这家公司最不能接受的地方?会逐渐深挖离职原因
有用(0) 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请
面试时间:2018面试职位:精益管理员分享时间:2019-08
- 面试经历:
- 在宣讲会时,先让大家每人填一张应聘信息表,用于后续的面试,面试主要分为两轮,第一轮是HR一对一面试,主要内容包括自我介绍,简历上的内容,还给我讲了一些他们公司的企业文化之类的。四天后收到了第二轮面试的通知,是和专业部门的主管进行面试,主要提问专业知识,问得比较细。两天后接到录用通知,大概就是这样的过程啦
- 面试官提的问题:
- 自我介绍,怎么看待企业文化,再就是会问你的项目经历 校园经历等等,专业知识主要围绕自身专业的本科专业知识进行提问,问的都是一些大热门的知识,提前对面试岗位的相关知识做好复习就可以啦
有用(0)
面试时间:2020面试职位:精益管理员分享时间:2020-10
- 面试经历:
- 先进性校园宣讲会,在宣讲会结束后,会进行简单的初试,并在同天晚上会发布初试结果,并以信息和邮件的方式传达信息。
- 面试官提的问题:
- 根据简历问一些实习经历的问题。意向城市是杭州,家里会不会全力支持。你为什么选择我们公司。我们公司有什么地方吸引到你。
有用(0) 面试感觉:很好 面试难度:简单 应聘途径:校园招聘
面试时间:2018面试职位:精益管理员分享时间:2019-04
- 直接是manager面试我的,整个面试过... 详情>>
面试感觉:很好 面试难度:难度一般 应聘途径:校园招聘