人资管培生面试经验 - 共13条真实人资管培生面试经验分享

OPPO公司 - 人资管培生

面试时间：2019面试职位：人资管培生分享时间：2019-09

面试经历：: 校招侥幸被选进初试，初试就是群面，大概8个人一组，每个小组一个课题，30分钟的时间供我们讨论，然后派出一个代表阐述我们的讨论结果，这个过程中我发现在我们小组中，有研究生，有985的本科生，而我只是一个普通一本学校的，因此还挺有压力的。大家的谈吐和思路都很不错，我真的学到了很多，认识到了自己的不足。我是第一个做自我介绍的，也是第一个作观点阐述的，过程简洁没有拖沓，全程一共只说了三次话，其他时候都正襟危坐乖乖听别人讲。其中有一个男生一直在讲话，说的比较多(没进复试)，另一个男生恰恰相反很少说话，声音也挺小，感觉没睡醒的样子(也没进复试)，进复试的只有我和那个发言代表(她的演讲很棒，很流畅，形象也很不错)。
面试官提的问题：: 后来就去复试，我的自我介绍什么的也都很流畅，自我感觉还行，特别提了自己是中国新歌声长沙赛区50强，面试官挺惊讶的。后面的问题都是根据我的自我介绍来问的，比如，大学里最具挑战性的事情？你对人力资源的认识？你进入公司以后的打算？(这里我犯了大忌，我回答的是进入公司后可能会选择继续考研，也许就是这句话断送了这次机会吧)，给你们分享的也就这么多。

面试时间：2024面试职位：人资管培生分享时间：2024-10

面试经历：: 就是小组群面，对比真的很大，线上视频面试，自我介绍+情境面试+沟通交流+讲述经历。给我的感觉真的有的emo，个人介绍全是硕士，当时就天塌了，就我一个本科在读，有几位面试者没来（早知道我也不去了），挫败了
面试官提的问题：: 1、自我介绍以及选择职位原因
2、情境设置+小组讨论+总结结论
3、说出你认为最符合该岗位的一项特质
4、讲述你最近的一次作为learder的经历

有用(0) 面试感觉：不好面试难度：困难应聘途径：校园招聘

面试时间：2022面试职位：人资管培生分享时间：2022-03

面试经历：: 一面是群面，无领导小组讨论
二面he面，针对简历问了很多问题，特别仔细
三面终面，多对一面试，会问一些比较灵活的问题，面试官相对比较严厉，然后还会问你的职业规划，家庭情况
面试官提的问题：: 你的经历中印象最深刻的，受到了怎样的挫折，你是怎么处理的，学到了什么
你的家庭情况，父母是做什么的
你对于未来的规划，更喜欢哪个模块

有用(1) 面试难度：难度一般应聘途径：校园招聘