投资拓展部门职员面试经验 - 共249条真实投资拓展部门职员面试经验分享

万科 - 投资拓展部门职员

面试时间：2020面试职位：投资拓展部门职员分享时间：2021-05

面试经历：: 一面是群面，每个人抽一个话题即兴演讲，演讲时间三分钟，基本都是热门的时事话题，感觉难度不大
二面是主管面2v1的形式，提前发了短信通知要准备纸笔记录信息，是case题，难度有，很偏向房地产方向
面试官提的问题：: 二面开始先介绍了今天面试的流程，一个case加追问和简历挖掘
case不多说了，难度不是很大，和我应聘的投资岗位有关。建议准备的时候可以提前看看知乎了解一下自己的岗位大概是处理什么业务的
5min准备5min发言。感觉准备时间非常够用，case的题目里面其实也有一定的思路引导，所以不用紧张
接下来就是5min的发言，发言之后一名面试官会就你的发言进行一些追问，我这里就追问了一个比较简单的问题
接下来就是简历提问，常规问题，让讲一讲每段实习的收获，讲一讲具体某段实习做了什么
问了问地域的偏向，对于应酬的看法，问了问为什么选择房地产行业，对于自己投递的岗位和行业有什么了解，以及你还投了什么地产公司，为什么

有用(13) 面试感觉：一般面试难度：难度一般应聘途径：校园招聘

面试时间：2020面试职位：投资拓展部门职员分享时间：2020-09

面试经历：: 竞争情况：简历筛选一般都能通过——初面的时候同组七个人中，有南开的硕士、对外经贸的硕士、中科大的本硕、还有一个普通建筑大学的本科、一个海归硕士，其他的记不清楚了——二面的时候，同组五个人中，一个普通本科、一个海归硕士、一个人大本硕、还有我们俩来自一个学校——终面，我啥也不清楚了，很尴尬和面人力资源的分到了一组，就我一个投资拓展岗，由于岗位不同，就先不在描述（表示小姐姐小哥哥们都很能说，当时自己很懵逼）。
面试官提的问题：: 具体面试情况：初面的无领导题目是排序题，关于对职工求职影响程度的排序，给了11个影响因子，20分钟内完成讨论，并给出结果。我扮演的总结的角色，但是由于是第一次参加无领导讨论，总结的不是很好，后面的小姐姐补充了一把，她很给力。整个讨论，总体而言很和谐，leader也很随和。个人感觉在这一环节，只要敢表达，思路清晰，表现不是特别差，都可以通过保利的初面——笔试环节，整个笔试2个小时，主要以行测为主，外加一些房地产相关的知识（容积率之类的）。个人感觉难度还是有的，耗时较长，下午2点钟开始，全程摄像，中间不能停歇，4点钟系统关闭

有用(1) 面试感觉：一般面试难度：简单应聘途径：校园招聘

面试时间：2021面试职位：投资拓展部门职员分享时间：2021-10

面试经历：: 佳兆业地产投资拓展一面，形式是无领导小组讨论。但千万要注意，以后去进行无领导的时候最好带个手表，防止有些面试官不准带手机进入面试考场，当时我们小组就全都没带手表，于是带我们进去的小姐姐把她自己的手表给了我们组第一个人，然后全场没有把握好时间，导致没时间陈述，最后全军覆没。
面试官提的问题：: 由于我们整组都是地产公司的投资拓展类岗位，无领导小组题目是“公司想要选一个城市扩张，有两个选择，A是二线城市，消费水平高，外来人口多，未来发展潜力大，但各大地产公司均有布局，且随着国家房地产调控，放假受限；B是三四线城市，城市消费水平低，基本无大型地产公司入驻，都是当地一些地头蛇公司，城市发展得到国家支持，房地产业未来具有良好的发展前景。”讨论选择哪个城市扩张，并且给出策划方案，看题+讨论+总结一共30分钟。

有用(0) 面试感觉：一般面试难度：难度一般应聘途径：校园招聘