asp.net程序员面试经验 - 共188条真实asp.net程序员面试经验分享

南宁市创勤信息技术有限责任公司 - asp.net程序员

面试时间：2017面试职位：asp.net程序员分享时间：2017-06

面试经历：: 面试过程主要是说一下自己的一些工作经验，主要做什么，传勤公司在柳州技术这一方面是比较厉害的，主要就是介绍自己和自己的相关工作经验，然后面试官在问一些问题对你自身进行了解，主要就是这样。
面试官提的问题：: 也没有提出什么问题，他们公司主要也是用mcv+ef 框架进行的开发的，做的项目也很广柳州个个政府的项目都有接收，主要就是问框架的一些使用，还有一个问题就是他们的框架希望写成一套模板的方法，比如每个系统都有基础信息比如用户角色权限等等一些可以共用的东西甚至业务流程审核流程，他们的想法是写在一个公共的地方，这样子每个系统都可以对这一个公共模块进行调用，说白了就是不用重复去做新增修改删除，把这些个个系统类似的模块都写在一个地方，这样就可以直接调用，不需要这么麻烦，重复去写内容。

有用(0) 面试感觉：很好面试难度：简单

极客美家 - ASP.NET程序员

面试时间：2016面试职位：ASP.NET程序员分享时间：2017-08

面试经历：: 很轻松愉快的就过了，没问多少技术上的问题，就问了问工作经历，自己会那些能做那些，然后就完了。很快很轻松愉快的就过了，没问多少技术上的问题，就问了问工作经历，自己会那些能做那些，然后就完了。
面试官提的问题：: 没问多少技术上的问题，就问了问工作经历，自己会那些能做那些，然后就完了。没问多少技术上的问题，就问了问工作经历，自己会那些能做那些，然后就完了。没问多少技术上的问题，就问了问工作经历，自己会那些能做那些，然后就完了。

有用(0)

长春市菲尼克斯通讯技术服务有限公司专场招聘会 - asp.net程序员

面试时间：2015面试职位：asp.net程序员分享时间：2016-04

面试经历：: 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试官提的问题：: 1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

有用(0) 面试感觉：不好面试难度：难度一般